Modelo de contrato agrario
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 31 de mayo de 2011
REGIMEN LABORAL EN EL SECTOR AGRARIO
EFRAIN FREDY MAMANI PILCO - ASESOR LEGAL
Siguiendo con la dinámica emprendida de ser difusores de la normativa vigente sobre los derechos laborales en el agro,sobre todo a los vinculados a la Ley de Promoción e Inversión en el Sector Agrario, me he permitido hacer una especia de guía didáctica que deberá tenerse en cuenta al momento de contratartrabajadores:
MARCO LEGAL:
* Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
* Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley deProductividad y competitividad Laboral.
* Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
* Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamentode la Ley de Promoción en el Sector Agrario.
* Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario
* Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban elReglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
* Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitosde afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.
QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientesactividades
* Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal
* Actividad agroindustrial
* Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su procesoproductivo
VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810)
MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podránutilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral Decreto legislativo 728 y su Reglamento).Plazo indeterminado.
REMUNERACION.-
El Jornal...
EFRAIN FREDY MAMANI PILCO - ASESOR LEGAL
Siguiendo con la dinámica emprendida de ser difusores de la normativa vigente sobre los derechos laborales en el agro,sobre todo a los vinculados a la Ley de Promoción e Inversión en el Sector Agrario, me he permitido hacer una especia de guía didáctica que deberá tenerse en cuenta al momento de contratartrabajadores:
MARCO LEGAL:
* Decreto Legislativo Nº 885 (10/11/96) Ley de promoción del sector agrario
* Decreto Supremo Nº 003-97-TR (27/03/97); texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley deProductividad y competitividad Laboral.
* Ley Nº 26970 (17/05/1997), Ley de la modernidad en la seguridad social en salud
* Decreto Supremo Nº 002-98-AG (17/01/1998), aprueban el Reglamentode la Ley de Promoción en el Sector Agrario.
* Ley 27360 (31/10/2000) Ley que aprueba las normas de Promoción del Sector Agrario
* Decreto Supremo Nº 049-2002-AG (11/09/2002) Aprueban elReglamento de la Ley Nº 27360 – Ley que aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
* Resolución de Gerencia Central de Seguros Nº 008-GCSEG-GDA-ESSALUD-2005 (21/03/2005); establecen requisitosde afiliación al seguro de salud agrario para trabajadores independientes.
QUIENES GOZAN DE ESTE BENEFICIO
Gozan De este beneficio las personas naturales o jurídicas que desarrollen las siguientesactividades
* Cultivo y/o Crianzas, con excepción de la industria forestal
* Actividad agroindustrial
* Actividad avícola que no utiliza maíz amarillo duro importado en su procesoproductivo
VIGENCIA
Los beneficios de la Ley en mención se aplicarán hasta el 31 de diciembre del 2021 (prorrogado según la Ley 28810)
MODO DE CONTRATACION
Plazo determinado (en este caso podránutilizar los sistemas modales de contratación establecida en la Ley de Productividad y competitividad laboral Decreto legislativo 728 y su Reglamento).Plazo indeterminado.
REMUNERACION.-
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