modelo de contrato de obra

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
CONTRATANTE:
INGENIERAS CONSTRUTORAS CONSTRUIMOS S.A.S
DIRECCION DEL EMPLEADOR:
CLL 21 # 15 – 21
NOMBRE DEL TRABAJADOR:
DANILO DE JESUS TOBON AVENDAÑO
DIRECCION DEL TRABAJADOR:AMALFI
SALARIO:
$ 616.000

CARGO Y OFICIO QUE DESEMPEÑA EL TRABAJADOR:
OBRERO DE CONSTRUCION
PERIODOS DE PAGOS:
CADA 14 DIAS

FECHA DEINICIACION DE LABORES:
31/03/14

LUGAR DONDE DESEMPEÑA LAS LABORES:
VEREDA LA MANGUITA
CIUDAD DONDE HA SIDO CONTRATADO EL TRABAJADOR:
AMALFI
TERMINO INICIAL DEL CONTRATO:
31/03/14
VENCE EL DIA
31/06/14

Entre EL EMPLEADOR y EL TRABAJADOR, de las condiciones ya dichas, identificados como aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido porlas siguientes clausulas:
PRIMERA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR y este se obliga: a) a poner al servicio del EMPLEADOR toda su capacidad normal de trabajo, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en las labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las ordenes e instrucciones que le imparta EL EMPLEADOR directamenteo a través de sus representantes. b) a presentar sus servicios en forma exclusiva al empleador, es decir, a no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADOS, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato; y c) a guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos físicos y/o electrónicos informaciones y en general, sobre todoslos asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
SEGUNDA: REMUNERACION. EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos|, || y ||| del título V|| del C.S.T.
PARAGRAFO PRIMERO: se aclara y se conviene que los casos en los que EL TRABAJADOR devengue comisiones o cualquiera otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración de la labor realizada, y el 17.5% restante está destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que tratan los capítulos | y || deltítulo v||| del C.S.T.

PARAGRAFO SEGUNDO: las partes acuerdan que en los casos en que se le reconozcan al TRABAJADOR beneficios diferentes al salario, por concepto de alimentación, habitación o vivienda, transporte y vestuario, se consideran tales beneficios o reconocimientos como no salariales y por tanto no se tendrán en cuenta como factor salarial para la liquidación de acreencias laborales,ni el pago de aportes parafiscales (diferentes a los de la seguridad social), de conformidad con los Art. 15 y 16 de la ley 50/90, en concordancia con el Art. 17 de la 344/96.
TERCERA: DURACION DEL CONTRATO. El término inicial de duración del contrato será el señalado arriba. Si antes de la fecha de vencimiento de este término, el empleado o empleador por cualquier motivo decide cancelar elcontrato, ninguno estará sujeto a preaviso o multa alguna. Vacaciones y prima de servicios. En cumplimiento de lo previsto en el artículo 46 C.S.T., modificado por el artículo 3 de la ley 50/90, EL TRABAJADOR tendrá derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado, cualquiera que éste sea.
CUARTA: TRABAJO NOCTURNO, SUPLEMENTARIO, DOMINICAL Y/O FESTIVO. Todo trabajonocturno, suplementarios o en horas extras y todo trabajo en dia domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme lo dispone expresamente la ley, salvo acuerdo en contrario contenido en convención, pacto colectivo o laudo arbitral. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, nocturno, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes...