Modelo De Contrato De Trabajo

I. CONTRATOS DE TRABAJO

II. INTRODUCCIÓN
En Ecuador el contrato de trabajo puede ser expreso o tácito. Se dice expreso cuando hay un acuerdo escrito o de palabra. En cambio, se dice que un contrato es tácito cuando no existe algún acuerdo que lo sustente. El contrato de trabajo se lleva a cabo cuando existe un acuerdo entre trabajador y empresario por el que se presten unos servicios bajola dirección y organización de éste a cambio de una retribución económica.

El contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicio personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada.
El Contrato de Trabajo debe quedar firmado por ambaspartes a más tardar dentro de los primeros quince días de incorporado el trabajador.
No siempre es así, muchas veces pasa un mes o dos y el contrato no se firma, lo cual podrá ser denunciado ante la Inspección del Trabajo.
Un trabajador podría negarse a firmar un Contrato por estimar que no se ajusta a las condiciones que originalmente le habría ofrecido el empleador. Ante esa situación elempleador podrá recurrir a la Inspección del trabajo para solicitar la firma. Si el trabajador se negase podría ser despedido, salvó que pueda comprobar que a sido contratado en condiciones distintas a las establecidas en el documento escrito. Obviamente es muy difícil demostrar una situación así, por lo cual el trabajador corre ciertos riesgos.
Pero si el contrato se firma después del plazo legalde quince días se podrá considerar como legales las estipulaciones del contrato que declare el trabajador.

III. OBJETIVOS

a) Objetivo General
* Conocer los modelos de los diferentes tipos de contrato de trabajo.

b) Objetivos Específicos:

* Realizar comparaciones entre los diferentes tipos de contratos y plasmar sus respectivas diferencias.
* Conocer los deberes yderechos que posee un trabajador al aceptar un convenio de trabajo.

IV. JUSTIFICACIÓN

El presente trabajo tiene por finalidad conocer los diferentes tipos de contratos y sus respectivos modelos, esto nos será de gran ayuda ya que de esta forma tendremos un acertado conocimiento sobre los contratos y podremos ponerlos en práctica en el momento de estar en la vida laboral.

V.RESULTADOS
MODELOS DE CONTRATOS DE TRABAJOS

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* CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL

Comparecen, ante el señor Inspector del Trabajo, por una parte ................, a través de su representante legal, ........................ (en caso de personas jurídicas); en su calidad de EMPLEADOR y  por otra parte el señor _______________________ portador de la cédula de ciudadanía # ___________sucalidad de TRABAJADOR.  Los comparecientes son ecuatorianos, domiciliados en la ciudad de ............ y capaces para contratar, quienes libre y voluntariamente convienen en celebrar un contrato de trabajo eventual con sujeción a las declaraciones y estipulaciones contenidas en las siguientes cláusulas.
Al EMPLEADOR y TRABAJADOR (a) en adelante se las denominará conjuntamente como “Partes” eindividualmente como “Parte”.
PRIMERA.- ANTECEDENTES.-
La empleadora, para ___________________________________________________ (satisfacer exigencias circunstanciales como reemplazo de personal que se encuentre ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares o para atender una mayor demanda de producción o servicios) en sus actividades habituales, contrata losservicios eventuales, personales del trabajador o trabajadora que los desempeñará en conformidad con la Ley, los reglamentos internos, las disposiciones generales, órdenes e instrucciones que imparta el empleador, la empleadora o sus representantes.
SEGUNDA.- OBJETO.-
El TRABAJADOR (a) (ita)....................................... se compromete con el empleador a prestar sus servicios lícitos y...