MODELO DE CONTRATO INDEFINIDO

CONTRATO DE TRABAJO PLAZA INDEFINIDO
Conste por el presente documento, el contrato de trabajo a plazo indefinido que celebran, de una parte MY FANTASY PARK S.A.C con RUC 20492858763 y con domicilio en Salaverry, Socabaya, provincia y departamento de Arequipa. Debidamente representada por JACKELINE identificado con DNI N° ………………………….., a quien en adelante se denominara “LA EMPRESA”; y, de laotra parte, la señorita ……………………………………………………………………. Identificada con DNI N° …………………………. Y domiciliado en……………………………………………………………………. Arequipa, a quien en adelante se le denominara “EL TRABAJADOR”. En los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Antecedentes
LA EMPRESA es una persona jurídica constituida y existente con arreglo a las leyes de la republica del Perú cuyo objeto principal esentretenimiento y diversión, así como incentivar a la diversión sana y saludable. De este modo. LA EMPRESA requiere de un ……………………………………………, para lo cual se ha verificado que EL TRABAJADOR cumple las condiciones necesarias para la prestación de los servicios.
SEGUNDO: Objetivo del Contrato
EL TRABAJADOR desempeñara sus funciones en el cargo de………………………………….. Desarrollando las labores orientación a losclientes en relación a sus necesidades de desarrollo de servicio. Asimismo, EL TRABAJADOR tiene la función de actuar como representante de LA EMPRESA en todo lo referido a ventas antes los clientes y representar a los clientes en la atención de sus requerimientos de LA EMPRESA, buscando satisfacción de sus clientes.
En virtud del prestación contrato, y teniendo en cuenta las características desus labores, las partes convienen en que EL TRABAJADOR es uno calificado como de confianza.
Queda entendido que la prestación de servicios deberá ser efectuada de manera personal, sin que EL TRABAJADOR sea reemplazado o ayudado por terceros.
TERCERO: Modificaciones en la prestación del servicio
Al amparo del artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) LA EMPRESA estáfacultada para introducir cambios, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo, sin que dichas variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración.
CUARTO: Plazo de contrato
El presente contrato se celebra a plaza indeterminado, iniciándose el día 01de Mayo del 2014.
Cualquiera de las partes puede ponerle término en la forma que señala la LPCL o la norma legal que lo sustituya en el momento en que se produzca la terminación del contrato.
QUINTO: Periodo de Prueba
De conformidad con lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 10° de la LPCL.EL TRABAJADOR se encuentro sujeto a un periodo de prueba de seis (06) meses, toda vez que setrata de un trabajador que ocupa un puesto de confianza en LA EMPRESA.
SEXTO: Remuneraciones
LA EMPRESA abonara EL TRABAJADOR como contraprestación por sus servicios una remuneración básica mensual de S/. 750,00 (Setecientos cincuenta con 00/100 Nuevos Soles) mas comisiones eventual por objetivos semestrales.
Cabe indicar que la remuneración que perciba EL TRABAJADOR como contraprestación por susservicios se encuentra afecta al pago de Impuesto a la Renta a cargo de EL TRABAJADOR, así como a los aportes y contribuciones sociales a su cargo, y cualquier otro tributo que grave las remuneraciones del personal dependiente.
SEPTIMO: Deberes del Trabajador
EL TRABAJADOR conviene en consagrar íntegramente su capacidad a la atención de las labores que emanen de su cargo, comprometiéndose adesempeñar las mismas respetando el deber de buena fe laboral, los Reglamentos, las practicas y las políticas de LA EMPRESA, las mismas que declara conocer y se obliga a cumplir fielmente.
Asimismo, EL TRABAJADOR se compromete a seguir aquellas disposiciones y/o directivas que por necesidades de servicios en el ejercicio de sus facultades de administración dicte LA EMPRESA de conformidad con lo...