modelo de cv

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensión imperfecta de labores, esto es que el trabajador no presta el servicio
efectivo y el empleador, se encuentraobligado a para la remuneración correspondiente
por el periodo dejado de laborar.
Los descansos remunerados son los derechos más importantes, después de la jornada
de trabajo y las remuneraciones ytiene como fundamento, la recuperación física y
mental del trabajador después de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual
modo los descansos en días feriados
Este derecho se encuentraregulado por disposiciones legales nacionales y de carácter
supranacional, como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos económicos, Sociales y Culturales,la Declaración Americana
de los Derechos y Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los
Convenios Internacionales de la Organización Internacional de Trabajo (OIT).
II.DESCANSO SEMANAL
El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los
trabajadores al término de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser
reparador de las energíasfísica y mentales; el tiempo de descanso que se le otorga a
los trabajadores es de 24 horas continuas.
El Articulo 25° de la Constitución Política del Perú de 1993, señala que los trabajadores
tienenderecho al descanso semanal, éste derecho es desarrollado por el Decreto
Legislativo № 713 y su reglamento el Decreto Supremo № 012-92-TR, dispositivos que
señalan que la oportunidad del descansosemanal es preferentemente el día Domingo,
lo que significa que no necesariamente debe ser dicho día y estará en función de lo que
determine el empleador.
1. OPORTUNIDAD DEL DÍA DE DESCANSO SEMANALOBLIGATORIO.- Siendo de
preferencia el día domingo el día de descanso, pero no el obligatorio, el
empleador queda facultado a señalar cualquier otro día de la semana, como día
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Legislación Laboral...