MODELO DE DENUNCIA CONTRAVENCIONES

SEÑORES UNIDAD JUDICIAL ESPECIALIZADA EN CONTRAVENCIONES.-
PALOMINO GARCIA JAIME, de nacionalidad colombiana, mayor de edad, portador de la cédula de identidad No. 130407092-1, domiciliado en esta ciudad de Guayaquil, ante usted con el debido respeto comparezco para denunciar lo siguiente:
Es el caso que el día 19 de Octubre del 2012, aproximadamente a las 17H30, me encontraba, en el centrode Guayaquil, me dirigía hacia mi lugar de trabajo y enseguida me puse a buscar mis documentos personales percatándome que no los cargaba, entre los cuales consta cedula de ciudadanía, papeleta de votación, tarjetas de crédito y de debido entre otros documentos.
Por lo antes expuesto dejo constancia y deslindo toda tipo de responsabilidad civil o penal por el mal uso que individuos realicen conmis documentos personales.
Es Justicia.-

EL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LA RELACION LABORAL

Todos ya, o casi todos, abogados y no abogados sabemos que los derechos laborales son irrenunciables y toda cláusula puesta en un contrato con ese fin son nulos de pleno derecho. ¡No es cierto que un contrato no pueda ser modificado o revisado, sí lo puede ser por autoridad competente,cuando es suscrito contraviniendo las leyes!
En nuestra región muchísimas empresas especialmente aquellas que se dedican a la venta, al momento de contratar personal para desarrollar sus actividades se olvidan de que las leyes laborales NO SON IGUALES a las civiles, y por eso cuando un trabajador acude al juzgado laboral exigiendo el pago de sus derechos sociolaborales, las empresas demandadasexigen ser juzgadas con éstas, olvidándose totalmente de los principios que rigen la relación laboral y el proceso laboral, uno de esos principios es el famoso PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, las leyes laborales pretenden ser imparciales sin llegar a serlas totalmente, pues prevalece en ellas el espíritu protector del lado mas débil, que es el trabajador, en pos de equilibrar ladesigualdad de condiciones que existe en una relación laboral, las leyes laborales son eminentemente tuitivas del trabajador y, no por injustas; sino por todo lo contrario, PARA SER MAS JUSTAS, MAS EQUITATIVAS en la relación laboral, amparando así al trabajador ante la enorme diferencia que existe frente al empleador, que en muchos casos no tienen limites en sus afán desmedido de hacer fortuna con el sudorajeno defraudando a las leyes laborales; para destruir esta nefasta, penosa, vergonzosa y muy difundida mala manera de hacer empresa es que la doctrina laboral ha desarrollado y muchísimos países en el mundo incluido el Perú han introducido en su legislación laboral el denominado PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD con el fin de rescatar al trabajador de la simulación y el fraude.

ELPRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LA RELACION LABORAL

Todos ya, o casi todos, abogados y no abogados sabemos que los derechos laborales son irrenunciables y toda cláusula puesta en un contrato con ese fin son nulos de pleno derecho. ¡No es cierto que un contrato no pueda ser modificado o revisado, sí lo puede ser por autoridad competente, cuando es suscrito contraviniendo las leyes!
Ennuestra región muchísimas empresas especialmente aquellas que se dedican a la venta, al momento de contratar personal para desarrollar sus actividades se olvidan de que las leyes laborales NO SON IGUALES a las civiles, y por eso cuando un trabajador acude al juzgado laboral exigiendo el pago de sus derechos sociolaborales, las empresas demandadas exigen ser juzgadas con éstas, olvidándosetotalmente de los principios que rigen la relación laboral y el proceso laboral, uno de esos principios es el famoso PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD, las leyes laborales pretenden ser imparciales sin llegar a serlas totalmente, pues prevalece en ellas el espíritu protector del lado mas débil, que es el trabajador, en pos de equilibrar la desigualdad de condiciones que existe en una relación...