Modelo De Deteccion De Necesidades

Instrumento de Detección de Necesidades de Adiestramiento.
CUESTIONARIO DE ANALISIS DE CARGO

I Identificación del Puesto:
1.      Nombre del puesto :
2.      División :
3.     Departamento / unidad :
4.      Dependencia Directa : 
5.      Fecha de aplicación :
II Identificación de quien responde el cuestionario:
1.      Nombre :
2.      Grado y escalafón :3.      Antigüedad en el Servicio:
III Descripción Sumaria del Puesto:
1.      Las tareas de este puesto se clasifican primordialmente como de carácter (marque con una X solo una respuesta)
  |Directivo de confianza |
  | Directivo de carrera |
  | Profesional con personal dependiente |
  | Profesional de apoyo |
  | Profesional Asesor |
  | Técnico especializado |
  |Técnico |
  | Administrativo con especialización |
  | Administrativo contable |
  | Administrativa secretarial |
  | Auxiliar Administrativo |
  | Auxiliar Chofer |
  | AuxiliarJunior |
2-.  Elabore una relación de las Principales Tareas que realiza en el puesto y el porcentaje de tiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas.
Tarea Principal | % TiempoLaboral |
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3.      Elabore una relación de las Tareas Secundarias que realiza en el puesto y el porcentaje detiempo laboral que usted estima dedica a cada una de ellas. 
Tarea Secundaria | % Tiempo Laboral |
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4.      ¿Cuales son lasresponsabilidades que se encuentran adscritas a su puesto de trabajo? ¿Cuál es el peso relativo que en su opinión tiene cada una de ellas? (marque su respuesta con una X). 
Responsabilidad | PesoRelativo |
| Primaria | Secundaria |
Responsabilidad sobre bienes |   |   |
Uso de materiales. |   |   |
Responsabilidad sobre el tratamiento de información |   |   |...