Modelo De Entrevista Capacitacion

MODELO DE ENTREVISTA
La entrevista será aplicada al Secretario de Gobierno. Para ello elaboramos una serie de preguntas para obtener información general de la Municipalidad.

Usted ¿ha detectadoalguna/as dificultades o problemas en algún área en particular? ¿Qué tipo de dificultades o problemas?
¿Cómo pudo identificarlas/os? ¿A través de qué?
¿Cuáles cree que son las causas por las cualessuceden este/os problemas?
¿Cree que dicha dificultad trae o traerá consecuencias para las personas de esa área? ¿Qué tipos de consecuencias?
¿Considera que dicho problema puede afectar a otras áreas opuestos de la organización? ¿Cuáles? ¿Por qué?
¿Cree que los problemas detectados afectan en la motivación del personal para la realización de sus tareas?
Dicho problema ¿Se presenta confrecuencia?
¿Se han tomado precauciones sobre el problema detectado? ¿Qué tipo/s de medidas?
¿Se realizan capacitaciones para prevenir este tipo/s de problemas? En caso de que la respuesta sea SI, ¿Cadacuánto?
¿Qué beneficios directos para el personal cree que tienen las actividades de formación?
¿Se han realizado cambios de procesos de trabajo? ¿Produjo cambios en las tareas que se venían realizando?¿Se ha realizado una capacitación para explicar los nuevos cambios?
¿Se han incorporado nuevas maquinarias o equipos? ¿Se han realizado capacitaciones o se ha le ha brindado al personal algún tipo deinstructivo para utilizar las nuevas maquinarias u equipos?
¿Se han recibido algún tipo de quejas por parte del personal? ¿Y del público? ¿Qué tipos de quejas?
En los últimos años ¿sucedieronaccidentes de trabajo? ¿Cuántos?
¿Llevan algún control sobre los empleados, para que no sucedan dichos accidentes o algún otro problema?
¿Los empleados conocen la existencia de las normas de lainstitución? En caso de incumplimiento de alguna norma ¿se aplican sanciones? ¿Qué tipo de sanciones? El no cumplimiento de normas repercuten en el sistema productivo de la institución?
¿Se establecen normas...