MODELO DE ENTREVISTA DE SELECCION CUANTITATIVA 2015

 
Código: TH003 – R2 

 
TALENTO HUMANO 

Revisión: 1 
Fecha: 09­03­2015  

 
SELECCIÓN DE PERSONAL 

Página:  1 de 6 

 
 

EVALUACION ENTREVISTA INICIAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL 
NOMBRE DEL ASPIRABTE: 
EDAD:  
 
  
PUESTO PARA EL QUE APLICA:  
 
Aspiración Salarial: 
 
1. Área: Escolaridad  
 
Pregunta: ¿Cuál es la escolaridad que usted tiene relacionada con el puesto?  
Respuesta:   
 
Si respondió   que  Si  respondió   que  se  Si 
respondió   Calificación:___  
tiene  estudios  que  encuentra  estudiando  estudios  terminales 
no  se  relaciona  relacionado  con  el  relacionada 
con el puesto 
puesto 
directamente con el 
puesto 
  
  
  
 
Asigne 3 puntos  
Asigne 5 puntos  
Asigne 1 punto  
  
2.
Área: Conocimientos y habilidades  
Pregunta:  ¿De  acuerdo  con  usted que  hace  que  un  empleado  tenga  un 
desempeño Exitoso en su puesto de trabajo?  
Respuesta:  
Si respondió  
Si 
respondió   Si 
respondió   Calificación:____  
las  atribuyendo 
las 
atribuyendo 
las  atribuyendo 
competencias 
competencias
 
del
 
competencias 
del  puesto  y  los 
básicas 
del  específicas 
puesto 
objetivos  de  la 
aspirante 
empresa 
  
  
  
 
 
Asigne 3 puntos  Asigne 5 puntos  
Asigne 1 punto  
 
3. Área: Conocimientos  
 

 

 

La entrevista de selección de personal Network de Psicología 
Organizacional  
Pregunta: Describa brevemente los procedimientos básicos del puesto al cual está 
aplicando  
Respuesta: 
Si comprendió la  Si comprendió la  Describe claramente  Calificación:  ____ 
pregunta  
pregunta  y 
los procesos y 
propone procedimientos del 
  
alternativas 
puesto 
  
  
  
 
  
 
 
Asigne 1 punto   Asigne 3 puntos   Asigne 5 puntos  
  
4. Área: Procedimientos 
Pregunta:  Describa   brevemente  el  procedimiento  de  trabajo  exitoso  que  usted 
haya realizado 
Respuesta: 
Si respondió y 
Si respondió y 
Si respondió y 
Calificación:_____  
explicó……  
describió los 
demostró en 
pasos……  
forma práctica 
  
  
  
  
 ​Asigne 3 puntos   Asigne 5 puntos  
Asigne 1 punto  
  
Elaborado por: 
Dr. Jaime Carrillo G. 

Revisado por: 
Sra. Yolanda Suarez 

Aprobado por:  
Sra Ana Yolanda Suarez  

Cargo: Asesor TT ­ HH 

Cargo: Gerente General 

Cargo: Gerente General 

Firma:  
 
 

Firma:  

Firma:  

 

La entrevista de selección de personal Network de Psicología 
Organizacional  
  
  
5.Área: Experiencia profesional en otros trabajo 
Pregunta:  ¿Cuál  es  su  mayor  experiencia  en  relación  con  el  puesto  que  está 
aplicando? 
Respuesta:  
Si respondió pero  Si respondió y 
Si respondió y la 
Calificación:_____  
no tiene 
tiene experiencia 
experiencia se 
experiencia……  
ligeramente 
relaciona con la 
relacionada con el 
exigencia del 
  
puesto……  
puesto 
  
 
  
 
Asigne 3 puntos   Asigne 5 Asigne 1 punto  

puntos  
  
6. Área: Habilidades específicas  
Pregunta: ¿Cuáles son sus mayores habilidades y destrezas relacionadas con el 
puesto? 
Respuesta: 

  
Elaborado por: 
Dr. Jaime Carrillo G. 

Revisado por: 
Sra. Yolanda Suarez 

Aprobado por:  
Sra Ana Yolanda Suarez  

Cargo: Asesor TT ­ HH 

Cargo: Gerente General 

Cargo: Gerente General 

Firma:  
 
 

Firma:  

Firma:   

La entrevista de selección de personal Network de Psicología 
Organizacional  
Si respondió, 
describió una 
habilidad en 
general……  
 
Asigne 1 punto  
  

Si respondió, 
describió tres 
habilidades 
relacionadas con 
el puesto……  
 ​
Asigne 3 puntos  

Si respondió 
Calificación:_____  
describió más de 
tres habilidades 
relacionadas con 
el puesto…… 
  ​
Asigne 5 puntos  

7.Área: Conocimiento sobre la Actividad de la Empresa 
Pregunta: ¿Qué información tiene  sobre la  actividad de la Empresa?   
Respuesta:  
Si tiene poca  
Si tiene suficiente   Si tiene abundante  Calificación:____  
información y 
información   
información  
describe los 
  
  
productos 
 
 
  
Asigne 1 punto  
Asigne 3 puntos  
Asigne 5 puntos  
  
8. Área: Conocimiento sobre el puesto  ...