Modelo De Expo

CAPITULO VII - DEL CESE COLECTIVO
Artículo 88.- La terminación de los contratos de trabajo por causa objetiva se sujeta al procedimiento
siguiente: (*)
(*) Párrafo modificado por el Artículo 1 delDecreto Legislativo Nº 765, publicado el 15-11-91, cuyo texto es
el siguiente:
"Artículo 88.- La terminación de los contratos de trabajo por causa objetiva, salvo el caso previsto en
el inciso d)del artículo 86, se sujeta al procedimiento siguiente:
a) La empresa proporcionará al sindicato, a los representantes autorizados en caso de no existir aquél
o a los propios trabajadores lainformación pertinente, indicando con precisión los motivos que invoca, la
nómina de los trabajadores afectados y la fecha prevista para la terminación de los contratos individuales;
b) La empresa con elsindicato o con los representantes de los trabajadores a falta de éste, entablarán
negociaciones para acordar las condiciones del cese colectivo o medidas que puedan adoptarse para evitar o
limitar elcese del personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensión temporal de las labores en forma
total o parcial; la disminución de turnos, días u horas de trabajo; la modificación de lascondiciones de
trabajo; la revisión de las convenciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras que puedan coadyuvar a la
continuidad de las actividades del centro laboral. El acuerdo que adopten obliga alas partes involucradas;
c) De no llegarse a un acuerdo en trato directo el empleador podrá recurrir al Ministerio del Sector o
la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores – CONASEV,según corresponda para que se
pronuncie sobre la procedencia de la causa objetiva invocada, dentro del término de quince días hábiles dé
solicitado, bajo responsabilidad del o los funcionarios obligadosa expedir el informe correspondiente: El
informe se limitará a opinar sobre el pedido formulado por el empleador;
d) Con dicho dictamen el empleador podrá recurrir a la Autoridad Administrativa...