MODELO DE INFOME

MODELO DE
INFORME DE
SELECCIÓN DE
PERSONAL

INTRODUCCIÓN

La selección de personal es un proceso que
implica una ardua labor por parte del psicólogo
organizacional,

ya

que

asumir

selección

de

personal

nos

agudeza

de

observación

la

enfrenta
y

Cuenta que de nuestro
trabajo dependerá que
los elegidos tengan un
futuro desempeño
laboral que cumpla con

a

evaluación

respecto al puestoofrecido de trabajo.
Debemos tener muy en

tarea

de

tener
con

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Perfil del cargo

Conocemos el perfil del profesional que
estamos buscando.
Procedimientos orientado a
atraer candidatos
potencialmente calificados.

Reclutamiento de los candidatos
Selección de currículos

Identifican aquellos candidatos que por sus
características objetivas cumplen conlos
requisitos mínimos para el puesto.

Evaluación psicológica

involucra la aplicación de pruebas
psicológicas y/ entrevistas

Entrevista de selección

Una serie de técnicas y preguntas.
Toda la información recolectada en el

Entrega del informe

proceso de selección (test, entrevistas)
debe

ser

psicológico.

puesta

en

un

informe

exposición

es una

Informe Psicológico
escrita
objetivo

delos

trasmitir a un destinatario
resultados

conclusiones

hechos referidos

pronósticos

en

A través

analizados

instrumentos técnicos
entrevista

observación

a una
evaluación psicológica

base a los datos
obtenidos

minuciosa

test

histórica

El objetivo del informe es consignar las aptitudes y
características

más

salientes

del

individuo

en

relación con la descripción de tareas, ydeterminar
aquellas que no llegue a cubrir, como así también el
pronóstico de su desempeño laboral. Es necesario
discriminar distintas áreas en el informe, siempre
acorde al perfil del puesto.

Los informes tienen la finalidad de
comunicar a otras personas los
resultados obtenidos por uno o varios
individuos en una situación donde el
objetivo fundamental del evaluador es
tomar una decisión que seadecue a las
condiciones y a los intereses que se
tienen en la empresa.

PARTES DEL
INFORME

Tiene como mínimo 4 partes y
estas son:
1. Encabezamiento
2. Introducción
3. Descripción
4. Conclusiones

ENCABEZAMIENTO
Es la primera parte del Informe, y aquí tiene:
• • Datos del evaluado: nombre y apellido,
edad, fecha de nacimiento, domicilio,
formación, puesto al que aspira.
• • Finalidad: motivo dela evaluación en este
caso definición de un puesto laboral dentro
de una organización. Seguida por las fechas
de evaluación y técnicas utilizadas.

INTRODUCCION
• Esta parte es la destinada a la narración
sucinta de los hechos. Se inicia con las
razones de la demanda de evaluación,
seguida de la información recolectada por el
psicólogo. Esta información se refiere a los
datos de la personaevaluada, los hechos y/o
síntomas presentados por el solicitante, y
también la descripción del proceso realizado
y los procedimientos o técnicas utilizadas en
la recolección de datos.

DESCRIPCION
• Exposición descriptiva en forma metódica,
objetiva y con fidelidad a los datos recogidos.
• Importante ya que guiaran al psicólogo para las
conclusiones de la evaluación solicitada, y
facilitará elentendimiento por parte del
solicitante.
• Se incluyen datos obtenidos a través de las
pruebas aplicadas, ya sea en el ámbito
intelectual o de personalidad que se halla
requerido.

• Incluso en observaciones se puede incluir
aspectos generales sobre las fortalezas
para el cargo, contraindicaciones, tipo de
situaciones en que será más eficaz, áreas
en que necesitará más apoyo,
expectativas desatisfacción, tipo de
supervisión requerida, estabilidad
esperada en el cargo, evolución de su
potencial.

CONCLUSIONES
• El psicólogo va a
especificar y dar énfasis a
las evidencias
encontradas en el
análisis de los datos a
partir de las referencias
adoptadas, que
sostengan el resultado al
que el psicólogo llegó,
sustentando así la
finalidad que se propuso.

MODELOS
EXPLICATIVOS

5
4
3
2
1
0

INFORME...