Modelo de informe Psicolaboral
Páginas: 4 (802 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2013
MODELO DE INFORME PSICOLABORALINFORME PSICOLABORAL
COMENTARIOS:
El candidato XXXXXXXXXXXX, cuenta con un nivel de Inteligencia ubicado en la Categoría Normal Promedio. Es capaz de captar y comprender enforma ágil y efectiva la información del medio. Es hábil para la planificación de tareas a corto plazo. Investiga y analiza todas las posibles alternativas de solución a un problema, emitiendoconclusiones lógicas. Comunica sus ideas de forma clara y fluida.
Su madurez emocional se encuentra acorde a su edad cronológica. Se percibe como una persona que confía en sus capacidades técnicas ypersonales, mostrándose abierto al manifestar sus emociones y sentimientos. Se mantiene en constante actividad y dinamismo, respondiendo de forma ágil y buscando soluciones inmediatas a los inconvenientes,así mismo, se puede impacientar y sentir abrumado cuando no consigue rápidamente resultados óptimos. Toma decisiones con libertad y autonomía, evitando las situaciones en las que se sienta restringidopara actuar.
Socialmente, se desenvuelve de forma abierta con las personas que le rodean, siendo capaz de desarrollar con facilidad relaciones cordiales y amistosas con su entorno. Le gustaparticipar activamente en el trabajo en equipo y apoyar a sus compañeros. Frente a las situaciones de tensión persuade y dirige al equipo para que se tomen las decisiones que propone, evitando, a su vez, verseenvuelto en conflictos y discusiones.
En el área laboral, de adapta y fideliza eficazmente con los objetivos de la organización, mostrando interés por aprender nuevos métodos y procesos. Seorienta en cumplir con sus funciones en el tiempo y forma establecida, se puede mostrar impaciente con los demás cuando no cumplen con lo acordado, sin que esta actitud afecte el clima laboral. Detecta...
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COMENTARIOS:
El candidato XXXXXXXXXXXX, cuenta con un nivel de Inteligencia ubicado en la Categoría Normal Promedio. Es capaz de captar y comprender enforma ágil y efectiva la información del medio. Es hábil para la planificación de tareas a corto plazo. Investiga y analiza todas las posibles alternativas de solución a un problema, emitiendoconclusiones lógicas. Comunica sus ideas de forma clara y fluida.
Su madurez emocional se encuentra acorde a su edad cronológica. Se percibe como una persona que confía en sus capacidades técnicas ypersonales, mostrándose abierto al manifestar sus emociones y sentimientos. Se mantiene en constante actividad y dinamismo, respondiendo de forma ágil y buscando soluciones inmediatas a los inconvenientes,así mismo, se puede impacientar y sentir abrumado cuando no consigue rápidamente resultados óptimos. Toma decisiones con libertad y autonomía, evitando las situaciones en las que se sienta restringidopara actuar.
Socialmente, se desenvuelve de forma abierta con las personas que le rodean, siendo capaz de desarrollar con facilidad relaciones cordiales y amistosas con su entorno. Le gustaparticipar activamente en el trabajo en equipo y apoyar a sus compañeros. Frente a las situaciones de tensión persuade y dirige al equipo para que se tomen las decisiones que propone, evitando, a su vez, verseenvuelto en conflictos y discusiones.
En el área laboral, de adapta y fideliza eficazmente con los objetivos de la organización, mostrando interés por aprender nuevos métodos y procesos. Seorienta en cumplir con sus funciones en el tiempo y forma establecida, se puede mostrar impaciente con los demás cuando no cumplen con lo acordado, sin que esta actitud afecte el clima laboral. Detecta...
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