Modelo De Katz Y Kahn

Modelo de Katz y Kahn
Katz y Kahn desarrollaron un modelo de organización más amplio y complejo a través de la aplicación de la Teoría de Sistemas y la teoría de las organizaciones. Según su modelo,la organización presenta las siguientes características:
La organización como un sistema abierto
Para Katz y Kahn, la organización como sistema abierto presenta la siguiente característica:
•Importancia de la entradas
• Transformación
• Exportación de salidas
• Los sistemas como ciclos se repiten
• Entropía negativa
• Información como insumos
• Retroalimentación negativa
•Diferenciación
• Equifinidad
• Limites o fronteras

Modelo socio técnico de Tavistock
La organización se concibe como un sistema sociotécnico. Además de considerarse como un sistema abierto eninteracción constante con su ambiente, la organización también se concibe como un sistema sociotécnico estructurado en dos subsistemas:

1. El subsistema técnico, que comprende las tareas que van adesempeñarse, las instalaciones físicas, el equipo e instrumentos utilizados, las técnicas operacionales, el ambiente físico y la duración de las tareas. En resumen el subsistema técnico cubre latecnología, el territorio y el tiempo. Es el responsable de la eficiencia potencial de la organización.

2. El subsistema social, que comprende a los individuos, sus características físicas, psicológicas, lasrelaciones sociales entre los individuos así como las exigencias de su organización.

El modelo de sistema abierto propuesto por el enfoque sociotécnico parte del supuesto de que toda organización“importa” del ambiente diversas cosas y utiliza estas importaciones en ciertos tipos de procesos de “conversión” para luego “exportar” productos, servicios, etc., que resultan del proceso de conversiónModelo de Kast y Rosenzwing

La organización es un sistema abierto que intercambia información, energía y materiales con su ambiente. En esta perspectiva, las organizaciones dependen para...