Modelo De La Fundación Universitaria Konrad Lorenz

Modelo de la Fundación Universitaria Konrad Lorenz
La evolución de las tecnologías de la Información y las Telecomunicaciones (TIC), han facilitado el desarrollo de actividades remuneradas oprestación de servicios a terceros, sin requerir la presencia física en un sitio de trabajo (teletrabajo), con lo cual se generan muchas ventajas para las empresas y los empleados. En este documento seanaliza la gestión de una arquitectura de teletrabajo.
El modelo que propone la universidad Konrad está basado en dos aspectos: el primero de ellos hacer referencia a la infraestructura, integrada por lossistemas de conexión(dispositivos, contenidos, aplicaciones) independientemente de que la tecnología sea propia o de terceros; la segunda se refiere a la formación para el teletrabajo, ya que laselección y adopción de cualquier tipo de tecnología de acceso remoto depende del conocimiento que se tenga de ella, para ello se debe iniciar con el uso de las plataformas, comunicación virtual ycultura organizacional . Una vez implementado estas categorías se puede hablar de un modelo tecnológico.
Modelo propuesto por la Junta de Andalucía

Ha identificado un conjunto de factores clave pararealizar el diseño de un modelo tecnológico apto para el teletrabajo, entre los cuales se encuentran:

* El tipo de tareas ligadas al puesto de trabajo:
Conocer con detalle las tareas que van arealizar los teletrabajadores permite un mejor ajuste de las necesidades tecnológicas requeridas para la implementación.

• El equipamiento informático del puesto de trabajo.
Es necesario determinarqué equipos informáticos son necesarios para trabajar a distancia
• La conexión a Internet en el puesto de teletrabajo.
Es importante contar con una conexión a Internet en el lugar de teletrabajoque permita acceder a servicios como la navegación en la web y el correo electrónico.

• Elección entre comunicaciones fijas o inalámbricas.
En términos generales es más frecuente la primera por...