MODELO DE LABOR DE CONSEJO

MODELO DE LABOR
DE CONSEJO

Es una manera de prestar
ayuda mediante la
comunicación interpersonal.

Su orientación es el respeto por el
propio

sujeto,

voluntad
centrándose

desobre

demostrándole
escucha
todo

en

y
la

persona y no tanto en el problema.

 La

finalidad

comprensión
necesidades

es

lograr

mutua
de

los

de

una
las

sujetos,

llegandoa un acuerdo con estos en
los que respecta al planteamiento
y alcance de metas.

Los objetivos pues se centran en ayudar al
sujeto a que logre explorar su propia
personalidad,comprender así mismo, y a
tomar decisiones seguidas de la acción
correspondiente.



Ayudar al sujeto a que vea que tienen control sobre su propia
vida y en la toma de decisiones.

Lograr que los sujetos se sientan con la libertad necesaria
para poder expresarse sin inhibiciones.



Saber comprender que los sentimientos son involuntarios, no
pudiendo

unapersona

elegir

como

se

consecuentemente no siendo responsable por esto.

siente

y

Las conductas sí son voluntarias y que las
personas están capacitadas para elegir
como seconducen
TÉCNICAS: LA ESCUCHA Y LA EXPRESIÓN.
LENGUAJE

CORPORAL.

CONTACTO
SEÑALES

VISUAL.

DE REFLEJO Y DE ALIENTO.

FORMULACIÓN
RESUMEN

ADECUADA DE PREGUNTAS.

DEL RELATO.SEGUIMIENTO
CUALIDADES

VERBAL.

DE LA VOZ.

 Los

aspectos básicos son brindar

un encuadre adecuado, arribar a
acuerdos básicos, sostener una
actitud de respeto al sujeto y darcarácter de confidencialidad a la
investigación.

Atención individual como
a la familiar.
Logra

explorar su propia personalidad.

Alcanza
Encara

líneas de acción propias.

CambiaEjercitó

una mejor comprensión de si mismo.

la forma de conducirse en sus relaciones.
la capacidad para encarar problemas futuros, habiendo

flexibilizado estructuras previas.