Modelo De Las Naciones Unida, Guía Para Delegados
Páginas: 13 (3222 palabras)
Publicado: 4 de diciembre de 2012
UNIVERSIDAD DEL ZULIA ZULIAN DELEGATION FOR MODEL OF UNITED NATIONS LUZ MODEL OF UNITED NATIONS DIRECCIÓN ACADÉMICA
GUIA DEL DELEGADO
Guía del Delegado
“El cambio es posible si sumas tu voz.”
UNIVERSIDAD DEL ZULIA ZULIAN DELEGATION FOR MODEL OF UNITED NATIONS LUZ MODEL OF UNITED NATIONS DIRECCIÓN ACADÉMICA
DOCUMENTO DE POSICIÓN OFICIAL. El Documento de Posición es un manifiestoescrito donde cada delegación deja plasmado su postura general frente a determinado tema debatido en el Modelo. A tales efectos, desarrolla de forma clara la tendencia política del Estado ajustado a su política exterior y las acciones previamente implementadas dentro de su territorio a los fines de dar solución al conflicto en discusión con relación a los temas que serán tratados durante elModelo. Por ser este instrumento especifico, cada Delegación deberá presentar un Documento de Posición por tópico. La redacción de este documento debe ser coherente y adaptada a la realidad, de este modo permite a los integrantes de cada delegación concertar criterios y organizar las tareas de investigación. En las semanas previas y durante el Modelo los delegados deberán utilizar dicho escrito comoherramienta para negociar, permitiendo a los diferentes miembros de la Delegación mantener su postura y reflexibilizarla ante las de sus homólogos en virtud de alcanzar el acuerdo. Básicamente, el Documento de Posición Oficial presenta cuatro párrafos, que determinan asimismo las etapas de investigación: 1) Los Antecedentes del problema. 2) Instrumentos Jurídicos relativos al tema. (Tratados,resoluciones, legislaciones) 3) Posición del País. 4) Posibles Soluciones. El formato para la P.O será en una sola columna a espacio sencillo y en letra Arial, Calibri, o Cambria en tamaño 11 o 12 dependiendo del contenido y la extensión de la misma. Al principio o al final de la lectura del documento estarán permitidos recitar los saludos o lemas oficiales de cada país.
“El cambio es posible si sumastu voz.”
UNIVERSIDAD DEL ZULIA ZULIAN DELEGATION FOR MODEL OF UNITED NATIONS LUZ MODEL OF UNITED NATIONS DIRECCIÓN ACADÉMICA
Seguidamente un ejemplo de una Hoja de Trabajo:
Modelo de Hoja de Trabajo
Encabezado: Debe describirse la comisión, el tema en discusión e identificar los países subscritores de la Hoja de Trabajo.
Debe estar claramente identificada. La mesa le asigna laletra del tema (A o B) y el número en que llega a la misma.
Contenido: Una enunciación detallada de lo que los países suscriptores proponen a todos los Estados miembros sobre las acciones y decisiones que deben de tomar para discutir, abordar y solucionar el tema.
Aprobación: La hoja de trabajo debe estar claramente identificada como “aprobada por la Mesa Directiva” antes de distribuirla odiscutirla en el Comité.
“El cambio es posible si sumas tu voz.”
UNIVERSIDAD DEL ZULIA ZULIAN DELEGATION FOR MODEL OF UNITED NATIONS LUZ MODEL OF UNITED NATIONS DIRECCIÓN ACADÉMICA RESOLUCIONES. Los diferentes órganos que integran el sistema de Naciones Unidas y sus respectivas Comisiones utilizan las Resoluciones como documentos para manifestar la posición política de sus miembros conrespecto a un asunto internacional; las Resoluciones tienen como fin hacer recomendaciones a los Estados miembros o a otros órganos por cuestiones que afectan a la sociedad mundial. Por medio de las Resoluciones se toman decisiones o se da a conocer una preocupación acerca de una situación específica, o bien se ejerce presión al manifestarse en contra de alguna acción generada por un Estado miembroque pudiera representar inquietud para la Comunidad Internacional, velando así por la paz y la seguridad mundial. Los documentos de los órganos de Naciones Unidas no son jurídicamente vinculantes para sus Estados miembros, con la excepción de las resoluciones del Consejo de Seguridad. Sin embargo, acogiendo los principios de Ius Cogens, y el Pacta Sunt Servanda, lo acordado obliga y por tanto...
GUIA DEL DELEGADO
Guía del Delegado
“El cambio es posible si sumas tu voz.”
UNIVERSIDAD DEL ZULIA ZULIAN DELEGATION FOR MODEL OF UNITED NATIONS LUZ MODEL OF UNITED NATIONS DIRECCIÓN ACADÉMICA
DOCUMENTO DE POSICIÓN OFICIAL. El Documento de Posición es un manifiestoescrito donde cada delegación deja plasmado su postura general frente a determinado tema debatido en el Modelo. A tales efectos, desarrolla de forma clara la tendencia política del Estado ajustado a su política exterior y las acciones previamente implementadas dentro de su territorio a los fines de dar solución al conflicto en discusión con relación a los temas que serán tratados durante elModelo. Por ser este instrumento especifico, cada Delegación deberá presentar un Documento de Posición por tópico. La redacción de este documento debe ser coherente y adaptada a la realidad, de este modo permite a los integrantes de cada delegación concertar criterios y organizar las tareas de investigación. En las semanas previas y durante el Modelo los delegados deberán utilizar dicho escrito comoherramienta para negociar, permitiendo a los diferentes miembros de la Delegación mantener su postura y reflexibilizarla ante las de sus homólogos en virtud de alcanzar el acuerdo. Básicamente, el Documento de Posición Oficial presenta cuatro párrafos, que determinan asimismo las etapas de investigación: 1) Los Antecedentes del problema. 2) Instrumentos Jurídicos relativos al tema. (Tratados,resoluciones, legislaciones) 3) Posición del País. 4) Posibles Soluciones. El formato para la P.O será en una sola columna a espacio sencillo y en letra Arial, Calibri, o Cambria en tamaño 11 o 12 dependiendo del contenido y la extensión de la misma. Al principio o al final de la lectura del documento estarán permitidos recitar los saludos o lemas oficiales de cada país.
“El cambio es posible si sumastu voz.”
UNIVERSIDAD DEL ZULIA ZULIAN DELEGATION FOR MODEL OF UNITED NATIONS LUZ MODEL OF UNITED NATIONS DIRECCIÓN ACADÉMICA
Seguidamente un ejemplo de una Hoja de Trabajo:
Modelo de Hoja de Trabajo
Encabezado: Debe describirse la comisión, el tema en discusión e identificar los países subscritores de la Hoja de Trabajo.
Debe estar claramente identificada. La mesa le asigna laletra del tema (A o B) y el número en que llega a la misma.
Contenido: Una enunciación detallada de lo que los países suscriptores proponen a todos los Estados miembros sobre las acciones y decisiones que deben de tomar para discutir, abordar y solucionar el tema.
Aprobación: La hoja de trabajo debe estar claramente identificada como “aprobada por la Mesa Directiva” antes de distribuirla odiscutirla en el Comité.
“El cambio es posible si sumas tu voz.”
UNIVERSIDAD DEL ZULIA ZULIAN DELEGATION FOR MODEL OF UNITED NATIONS LUZ MODEL OF UNITED NATIONS DIRECCIÓN ACADÉMICA RESOLUCIONES. Los diferentes órganos que integran el sistema de Naciones Unidas y sus respectivas Comisiones utilizan las Resoluciones como documentos para manifestar la posición política de sus miembros conrespecto a un asunto internacional; las Resoluciones tienen como fin hacer recomendaciones a los Estados miembros o a otros órganos por cuestiones que afectan a la sociedad mundial. Por medio de las Resoluciones se toman decisiones o se da a conocer una preocupación acerca de una situación específica, o bien se ejerce presión al manifestarse en contra de alguna acción generada por un Estado miembroque pudiera representar inquietud para la Comunidad Internacional, velando así por la paz y la seguridad mundial. Los documentos de los órganos de Naciones Unidas no son jurídicamente vinculantes para sus Estados miembros, con la excepción de las resoluciones del Consejo de Seguridad. Sin embargo, acogiendo los principios de Ius Cogens, y el Pacta Sunt Servanda, lo acordado obliga y por tanto...
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