Modelo de liderazgo

Introducción.
Crear un modelo de liderazgo es una actividad de primera importancia debido a que es la base fundamental de toda organización.
Una buen modelo de liderazgo llevará sin duda alguna aejecutar los demás procesos de la administración de manera eficiente y eficaz.
Por lo tanto un modelo de liderazgo bien pensado llevará sin duda alguna al éxito de la organización en el ámbito paraque fue creada.

Objetivo.
El objetivo de este trabajo es una propuesta intencionada de un modelo de liderazgo para la pequeña empresa con fines de lucro.
Es una estructura de principios a seguir ydesarrollar de acuerdo a los intereses particulares del interesado y en base a ésta investigar el como aplicarlos al caso en particular.
Este trabajo no pretende ser una guía exacta del modelo, sólopretende ser el inicio de un modelos de liderazgo a desarrollar.



El colaborador.
• Colaborador; pieza fundamental de toda organización
• Toda organización es hecha por los hombres ypara los hombres.
• Las cualidades buscadas para el liderazgo serán (Llano, 2007:119):
o Paciencia
o Afabilidad
o Humildad
o Respeto
oGenerosidad
o Indulgencia
o Honradez
o Compromiso
o Servicio y Sacrificio
• Las características del liderazgo serán:
o Motivaciones asociativas (Llano,2007:76-79)
o Motivaciones de Servicio (Llano, 2007:80-86)
o Motivaciones de Colaboración (Llano, 2007:86-100)
o De ejemplo (Llano, 2007:100-112)
• El comportamientodel líder será de forma liderazgo situacional (Llano, 2007:128).
• El modelo del liderazgo será Grupal (Llano, 2007:154).
• El tipo relación será liderazgo trascendente (Llano, 2007:162)• El líder trabajará en equipo y será desarrollador (Llano, 2007:163-168 y 173-175).
• Herramientas para el trabajo (maquinaria, equipo, espacio; todo con mejor tecnología posible)
o...