Modelo de madurez-inmadurez de argyris

Modelo de Madurez-Inmadurez de Argyris

Una extensión más de la teoría de la jerarquía necesaria, es el modelo de incongruencia expuesto por Chris Argyris. Básicamente, Argyris se interesa en elquinto nivel de la jerarquía necesaria, (La auto-actualización.).

Él sostiene que esa jerarquía, es el proceso de esforzarse por lograr los objetivos propios, mantenerse a uno mismo internamente yadaptarse a nuestro medio ambiente interno, también sostiene que conforme los individuos crecen y maduran, se esfuerzan por la auto-actualización.

Las características que cambian de la infancia a laedad adulta, se resumen en la siguiente tabla:

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Argyris sostiene que la mayoría de los individuos empleados por las organizaciones, querrán expresar características de adulto; sin embargo,los principios básicos de organización crean un medio ambiente que requiere de características de la infancia.

Este medio ambiente supone que un esfuerzo concentrado en un campo limitado deesfuerzos aumenta la calidad y cantidad de la producción total. Los principios básicos más criticados a menudo por Argyris, sostienen que los individuos serán pasivos, dependientes, orientados a corto plazoy exhibirán características infantiles.

 

Por esto, Argyris presupone que hay una falta de congruencia entre la necesidad de individuos sanos y las demandas de la organización. Su enfoque a lamotivación comprende crear un medio ambiente en el que el individuo pueda satisfacer las necesidades de auto-actualización.

Teorías gerenciales de Douglas McGregor

Fundamento de su teoría

Lateoría McGregor está basada, fundamentalmente, en dos concepciones:

Primera. En la teoría de Max Weber de los valores y acciones, a partir de la cual afirma que los valores del supervisor conrespecto a la naturaleza del comportamiento humano determinan sus acciones y procesos de ejercer el mando, tomar decisiones y motivar.

Segunda. En la tesis de Abraham Maslow, sobre la jerarquía de las...