Modelo de Mof



























































PRESENTACIÓN


El presente Manual ha sido elaborado siguiendo el esquema de estructura organizacional aprobada por la Gerencia General del GRUPO SAC.

Así mismo el presente Manual de Organización y Funciones, sigue una estructura actual y ordenada que permitirá hacer de éluna herramienta de gestión dinámica y de ayuda constante para todos los colaboradores que conforman el GRUPO SAC.

En consecuencia se busca que cada uno de los departamentos que conforman esta organización puedan desarrollar sus actividades bajo los principios de eficiencia y eficacia mediante el ordenamiento y sistematización de las funciones y responsabilidades eliminando así la duplicidadde estas y los tiempos muertos dentro de la empresa.

En conclusión el presente Manual de Organización y Funciones no es mas que la materialización del interés sinérgico del GRUPO SAC para ser una organización de mejora continua y con visión de excelencia.




Recursos Humanos









ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Organigrama




ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Parte Nº 1A continuación se presentan los diseños de puestos de la primera parte de la estructura organizacional del GRUPO SAC. En orden cono sigue:


1. Director General

2. Recepcionista

3. Vigilante

4. Gerencia General

















1. Presidente del Directorio

I. DATOS GENERALES
Nombre del puesto
Presidente del DirectorioCódigo del puesto
PRES.DIRECT.
Nivel de decisión
Estratégico
Ubicación
Directorio
Ámbito
Oficina central: Trujillo
Misión del cargo
Presidir el Directorio, así mismo consolidar y fortalecer la Organización mediante su orientación hacia el cumplimiento de la misión, desplegando una visión de futuro y desarrollando la imagen de liderazgo y compromiso.

II. FUNCIONES
FuncionesGenerales
Convocar y Presidir las sesiones ordinarias y extraordinarias del Directorio. Tiene voto dirimente en las votaciones que efectúe el Directorio.
Velar por el cumplimiento de los fines y objetivos sociales de la Institución.
Ejercer la representación oficial del GRUPO SAC.
Proponer al Directorio, coordinar y supervisar la ejecución de las Políticas del GRUPO …..
Delegar en cualquiera desus miembros o Gerente General para que realice a nombre y representación del Directorio los actos que acuerde.
Ejercer las demás atribuciones que le confiere el Estatuto, la Junta General y el Directorio.
Funciones Específicas
Emitir Resoluciones Presidenciales y hacerlas cumplir.
Proponer a la Junta de Accionistas las ternas para la selección del Gerente General, Jefes o Gerentes y otroscargos de confianza.
Delegar funciones específicas en otros funcionarios, para el mejor desempeño de la empresa.
Presentar a la Junta de Accionistas los Estados Financieros y la Memoria Anual para su aprobación, así como darlos a conocer a la Organización una vez aprobados.
III. RELACIONES
Supervisa
Gerente general y personal de apoyo.
Reporta
Junta de accionistas
Relaciones internasGerente general
Todas las gerencias de departamentos.
Todas las jefaturas de áreas.
Relaciones externas
Clientes.
Entidades públicas y privadas.
IV. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
Perfil profesional
Poseer titulo profesional universitario y grado académico de Maestría o Doctorado.
Conocimientos requeridos
Diplomados.
Dominio del idioma inglés.
Habilidades y actitudes
Empatía.Iniciativa.
Honestidad.
Responsabilidad.
Eficiencia y eficacia.
Buenas relaciones interpersonales.

Experiencia
Experiencia mínima de cinco años en puestos similares.
Otras especificaciones
Edad mayor a 35 años.
Sexo indistinto.
Estado civil indistinto.
Residir en la ciudad un mínimo de 4 años.
V. INDICADORES
Indicadores de gestión
Índice de cumplimiento de actividades programadas....