modelo de monografia
Páginas: 22 (5405 palabras)
Publicado: 22 de octubre de 2013
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
MONOGRAFÍA
CONTRATO LABORAL
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
VIDAS LABORALES Y TIPOS DE CONTRATO
AUTOR:
GUTIERREZ VELASQUE, Alex
AULA: 201-B TURNO: TARDE
ASESOR:
Llave, Julissa
PUEBLO LIBRE, JULIO DE 2013
RESUMEN
El presente trabajo monográfico tiene como objetivo ser una fuente de ayuda y conocimiento para todas laspersonas que laboramos como empleados, ya que muchos de nosotros ignoramos nuestros deberes y derechos sea la posición que tengamos dentro de una organización, en medida de ello nuestros empleadores toman ventaja y nos sacan provecho burlando así también a las autoridades que deberían regular a todas las organizaciones para que acaten y cumplan con las leyes a las cuales están sujetas.
El contratolaboral es el vínculo que se establece entre el empleado y el empleador, acuerdo que se lleva a cabo por decisión mutua donde el empleado está sujeto a las ordenes del empleador y este tiene la obligación de cumplir con sus deberes. Para que se pueda establecer dicho vínculo laboral debe estar sujeto a tres (3) elementos esenciales que son: 1) Prestación del servicio, 2) Remuneración; y 3)Subordinación. Estos elementos son tomados en cuenta para poder establecer la primacía de la realidad, la cual determinará el vínculo real del trabajador que no goce de los beneficios establecidos por la ley, dentro de la organización por lo cual estaría sujeto a un contrato laboral.
Los tipos de contratos dependen de la modalidad en la cual la organización lo requiera pudiendo ser: 1) Contrato laborala plazo indeterminado, 2) Contrato tiempo parcial; y 3) Contrato a plazo fijo o modalidad, cada uno de ellos sujetos a determinados beneficios y regulaciones de acuerdo a su naturaleza.
Por ende es necesario tener en cuenta todos los parámetros a los cuales estamos sujetos como empleados (deberes) y sobre todo hacer cumplir los derechos que nos asisten por ley.
Deseorealizar un especial saludo a todas aquellas que han influenciado en mi vida como lo es mi novia, nuestras familias y todas aquellas que personas que me apoyan incondicionalmente.
PORTADA i
RESUMEN ii
RECONOCIMIENTOS iii
INDICE
INTRODUCCION 4
CAPITULO I 5
CONTRATO LABORAL 5
1.1DEFINICIÓN 5
1.2EL EMPLEADOR 6
1.3EL TRABAJADOR 6
RELACION LABORAL 8
2.1ELEMENTOS ESENCIALES DELCONTRATO DE TRABAJO 8
2.2CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS 11
2.3CONTRATO DE “CUARTA –QUINTA” 12
2.4CONTRATOS ADMINISTRATIVAS DEL ESTADO 13
CAPITULO III 14
CLASES DE CONTRATOS LABORALES 14
3.1CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO 15
3.2CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 16
3.3CONTRATO A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD 17
3.4CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO: 19
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD 214.1DESNATURALIZACION LABORAL 22
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 24
5.1CONCEPTO 24
5.2CAUSAS 24
5.3FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADO 25
5.4RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR 25
5.5TERMINACION (OBRA O SERVICIO), O VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTABLECIDO EN UN CONTRATO DE TRABAJO A MODALIDAD 25
5.6MUTUO DISENSO ENTRE TRABJADOR Y EMPLEADOR 25
5.7INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE 25
5.8JUBILACIÓN25
5.9DESPIDO 26
CONCLUSIONES 27
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28
ANEXO 29
INTRODUCCION
El contrato laboral es el vínculo que se establece entre el empleado y el empleador, acuerdo que se lleva a cabo por decisión mutua donde el empleado está sujeto a las ordenes del empleador y este tiene la obligación de cumplir con sus deberes. Para que se pueda establecer dicho vínculo laboral debe estarsujeto a tres (3) elementos esenciales que son: 1) Prestación del servicio, 2) Remuneración; y 3) Subordinación. Estos elementos son tomados en cuenta para poder establecer la primacía de la realidad, la cual determinará el vínculo real del trabajador que no goce de los beneficios establecidos por la ley, dentro de la organización por lo cual estaría sujeto a un contrato laboral.
Los tipos...
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION
MONOGRAFÍA
CONTRATO LABORAL
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
VIDAS LABORALES Y TIPOS DE CONTRATO
AUTOR:
GUTIERREZ VELASQUE, Alex
AULA: 201-B TURNO: TARDE
ASESOR:
Llave, Julissa
PUEBLO LIBRE, JULIO DE 2013
RESUMEN
El presente trabajo monográfico tiene como objetivo ser una fuente de ayuda y conocimiento para todas laspersonas que laboramos como empleados, ya que muchos de nosotros ignoramos nuestros deberes y derechos sea la posición que tengamos dentro de una organización, en medida de ello nuestros empleadores toman ventaja y nos sacan provecho burlando así también a las autoridades que deberían regular a todas las organizaciones para que acaten y cumplan con las leyes a las cuales están sujetas.
El contratolaboral es el vínculo que se establece entre el empleado y el empleador, acuerdo que se lleva a cabo por decisión mutua donde el empleado está sujeto a las ordenes del empleador y este tiene la obligación de cumplir con sus deberes. Para que se pueda establecer dicho vínculo laboral debe estar sujeto a tres (3) elementos esenciales que son: 1) Prestación del servicio, 2) Remuneración; y 3)Subordinación. Estos elementos son tomados en cuenta para poder establecer la primacía de la realidad, la cual determinará el vínculo real del trabajador que no goce de los beneficios establecidos por la ley, dentro de la organización por lo cual estaría sujeto a un contrato laboral.
Los tipos de contratos dependen de la modalidad en la cual la organización lo requiera pudiendo ser: 1) Contrato laborala plazo indeterminado, 2) Contrato tiempo parcial; y 3) Contrato a plazo fijo o modalidad, cada uno de ellos sujetos a determinados beneficios y regulaciones de acuerdo a su naturaleza.
Por ende es necesario tener en cuenta todos los parámetros a los cuales estamos sujetos como empleados (deberes) y sobre todo hacer cumplir los derechos que nos asisten por ley.
Deseorealizar un especial saludo a todas aquellas que han influenciado en mi vida como lo es mi novia, nuestras familias y todas aquellas que personas que me apoyan incondicionalmente.
PORTADA i
RESUMEN ii
RECONOCIMIENTOS iii
INDICE
INTRODUCCION 4
CAPITULO I 5
CONTRATO LABORAL 5
1.1DEFINICIÓN 5
1.2EL EMPLEADOR 6
1.3EL TRABAJADOR 6
RELACION LABORAL 8
2.1ELEMENTOS ESENCIALES DELCONTRATO DE TRABAJO 8
2.2CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS 11
2.3CONTRATO DE “CUARTA –QUINTA” 12
2.4CONTRATOS ADMINISTRATIVAS DEL ESTADO 13
CAPITULO III 14
CLASES DE CONTRATOS LABORALES 14
3.1CONTRATO A PLAZO INDETERMINADO 15
3.2CONTRATO A TIEMPO PARCIAL 16
3.3CONTRATO A PLAZO FIJO O SUJETO A MODALIDAD 17
3.4CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO: 19
PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD 214.1DESNATURALIZACION LABORAL 22
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO 24
5.1CONCEPTO 24
5.2CAUSAS 24
5.3FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O EMPLEADO 25
5.4RENUNCIA O RETIRO VOLUNTARIO DEL TRABAJADOR 25
5.5TERMINACION (OBRA O SERVICIO), O VENCIMIENTO DEL PLAZO ESTABLECIDO EN UN CONTRATO DE TRABAJO A MODALIDAD 25
5.6MUTUO DISENSO ENTRE TRABJADOR Y EMPLEADOR 25
5.7INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE 25
5.8JUBILACIÓN25
5.9DESPIDO 26
CONCLUSIONES 27
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 28
ANEXO 29
INTRODUCCION
El contrato laboral es el vínculo que se establece entre el empleado y el empleador, acuerdo que se lleva a cabo por decisión mutua donde el empleado está sujeto a las ordenes del empleador y este tiene la obligación de cumplir con sus deberes. Para que se pueda establecer dicho vínculo laboral debe estarsujeto a tres (3) elementos esenciales que son: 1) Prestación del servicio, 2) Remuneración; y 3) Subordinación. Estos elementos son tomados en cuenta para poder establecer la primacía de la realidad, la cual determinará el vínculo real del trabajador que no goce de los beneficios establecidos por la ley, dentro de la organización por lo cual estaría sujeto a un contrato laboral.
Los tipos...
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