Modelo De Motivacion

Introducción
Debido a la complejidad del ser humano y de sus muchas formas de interpretar el exterior, no es sorpresa que no tengamos de manera clara una percepción de nosotros mismos. Por eso esimportante para cada uno de nosotros en la organización, tener un feedback real de nuestros colaboradores sobre cómo estamos haciendo las cosas y de qué manera nos puedan percibir ellos.
Estainformación valiosa acerca de nuestra conducta nos puede servir para mejorar nuestro rendimiento y la relación con nuestros colaboradores.
En este trabajo vamos a describir como nos perciben nuestroscolaboradores del área de RRHH de la empresa y proponer un plan de acción para mejorar esta percepción.
Reseña de la Empresa
RadioShack es una franquicia norteamericana que administra una cadena detiendas de artículos electrónicos y tecnológicos. Llega al Perú en el año 1997, a través de Rash Perú S.A.C, empresa que cuenta con la Licencia y Distribución de la marca en Perú y Bolivia.
Abresus primeras tiendas en el Perú, en ACE HOME CENTER y SAGA FALABELLA, consiguiendo satisfactorios resultados para nuestro desarrollo.
En el año 2007 se inauguraron 17 tiendas en Lima, siendo así comose inauguro la primera tienda independiente en el centro comercial Jockey Plaza.
Desde el año 2010, RASH PERU SAC cotiza papeles comerciales en la bolsa de valores de Lima.
RadioShack secaracteriza por tener una política de atención al cliente muy marcada, tratando de dar soluciones integrales a sus clientes.
RadioShack ha inaugurado a la fecha 155 puntos de venta en diversaslocalidades del Perú, teniendo presencia en Barranca, Huacho, Chimbote, Trujillo, Chiclayo, Piura, Sullana y Tumbes, Cajamarca, Huaraz, Tarma, Huancayo, Iquitos, Tarapoto, Pucallpa, Chincha, Ica, Arequipa,Tacna, Ilo, Juliaca y Cusco. Además, la marca ingresa en el 2010 a Bolivia con locales en la ciudad de La Paz y Santa Cruz.
Nuestro equipo de colaboradores, trabaja constantemente para responder...