Modelo De Pacto Social En Panama

INDICE

* Concepto de Ética
- Cultura organizativa
- Código de ética de los administradores públicos
- La equidad de los tratamientos de los administrativos publico
* Materia del servicio publico
* Ética personal del servicio público
* Actividades mentales
* Cualidades morales
* Ciudadano como administrador
* La administración como persona
*Dependencia administrativos civiles y pública.
* Moral en la administración
* Discrecionalidad, valores y responsabilidad pública.

INTRODUCCIÓN
Este trabajo está desarrollado con el fin de conocer más sobre la ética, la moral, las actitudes y cualidades morales, los códigos de ética de los administradores público, donde cada uno está debidamente desarrollado. Esperando que sea de suagrado

CONCEPTO DE ÉTICA
La palabra ética deriva del griego êthos, cuya significación es costumbre. Es una rama de la filosofía que se ocupa de estudiar los comportamientos sociales valiosos y comparar las distintas costumbres sociales, ocupándose de identificar el comportamiento deseable de las personas, para reglamentarlo. Está vinculado con lo honesto, lo justo, lo bueno.
Los dos temasfundamentales de los que trata la ética son las normas y principios morales, y los valores. Establece a partir de las investigaciones de cómo son las acciones humanas, que son temas de los que trata la moral, cómo deben ser esas conductas para que sean éticamente deseables. Entonces la moral es el conjunto de costumbres sociales que al estar regladas y clasificadas como buenas o malas, conforman uncódigo ético que no está escrito, pero que guían las conductas de esa sociedad de acuerdo a la escala de valores que postula. La ética es la teoría o ciencia del comportamiento moral de los humanos en sociedad” o "La moral es un conjunto de normas aceptadas libre y conscientemente, que regulan la conducta individual y social de los seres humanos."

LA CULTURA ORGANIZATIVA: La cultura organizacionaldentro de las organizaciones modernas es aquella forma particular como se desenvuelve cada grupo social. Se caracteriza por que se comparten: costumbres, creencias, mitos, religiones, valores, los cuales se repiten de generación en generación y se encuentran insertados en los individuos que conforman dicha sociedad. Asimismo, las organizaciones no escapan a este proceso, también poseen suspropios rituales, valores y tradiciones que las hacen únicas e inconfundibles, todo ello se conoce como cultura organizacional, practicada por todo el personal de la empresa y que se encuentra diseñada para facilitar la consecución de sus objetivos. En esta unidad se estudiará la cultura organizacional así como sus capas, funciones, tipos, y como se crea y se mantiene este proceso de metamorfosiscontinúa. La cultura organizacional se inicia con la institucionalización, concepto que estudiamos finalizando la unidad I, el cual básicamente consistía en aquella inmortalidad que adquiría la empresa más allá de sus empleados o líderes en el tiempo. Asimismo, se denota que éste es un proceso que tiene más de 50 años en las empresas mientras que la cultura organizacional tal y como se conoce hoy en díadata de los años 80 como la evolución sufrida por la institucionalización. La ética de las organizaciones está vinculada con la moral y la visión hacia la organización en la sociedad actual, donde busca rescatarse la importancia del hombre como ser integral (cuerpo-mente-espíritu) y de la naturaleza, evidentemente la cultura de la empresa donde juega un papel decisivo como la consecución de susobjetivos así como de su rentabilidad y permanencia en el mercado.
CÓDIGO DE ÉTICA DE LOS ADMINISTRADORES:
Artículo 1: Las disposiciones de este decreto son de obligatorio cumplimiento para todos los funcionarios o servidores públicos, sin perjuicio de su nivel jerárquico, que presten servicios en las diferentes instituciones del gobierno central, entidades autónomas o semiautónomas, lo...