Modelo de plan de prl para empresa de publicidad

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES
GABRIEL LEWIS


INFORMACIÓN PREVIA DE LA EMPRESA.

PUBLICITY sociedad de responsabilidad limitada es una empresa de publicidad que ofrece a sus clientes nuevos métodos de promoción para sus productos y servicios, utilizando la creatividad para llegar a los consumidores a través de publicidad exterior en “3D” y anuncios “en vivo”.Para realizar su actividad, hace uso de una oficina como único centro de trabajo, desde donde se administra la empresa, se diseñan los proyectos, se gestionan los recursos y se organiza y dirige al personal. Dicha oficina, cuenta con 5 despachos independientes, uno de dirección general, otro de dirección legal-administrativa, un tercero para el departamento de operaciones y logística, el cuartopara departamento de marketing, diseño y gestión de proyectos y el último para la dirección financiera. Adicionalmente, se tiene una pequeña sala de recepción donde se atiende a posibles clientes y proveedores, así como un depósito y una habitación de servicios higiénicos.

Finalmente, cabe señalar que la empresa cuenta con 9 trabajadores que desarrollan su labor en el mismo centro detrabajo ya mencionado. Sin embargo, no todos están expuestos a los mismos riesgos: hay 5 personas que se dedican a la dirección de los departamentos, 2 técnicos de diseño, una persona asistente y recepcionista y finalmente una persona encargada de compras y logística e implementación de proyectos. De manera general, dentro de las tareas diarias no se registran actividades que conlleven ningún riesgoexpresado en el Anexo I del R.S.P. por lo que se entiende que es necesaria, pero suficiente, la elaboración del presente plan de prevención de riesgos laborales.


OBJETO Y CONTENIDO.

La aplicación de la ley 31/1995 del 8 de noviembre de dicho año, propone una forma de pensar y proceder diferente respecto a los temas de seguridad y salud en los puestos de trabajo. Esta nueva perspectivaa la que se conoce como Prevención de Riesgos Laborales, se debe implantar en toda empresa, de una manera uniforme,

Para lograr que esta cultura se integre en todos los niveles jerárquicos de nuestra empresa, así como a la totalidad de procesos y actividades, vemos necesario integrarla al sistema general de gestión de la empresa, por lo cual se elabora el Plan de Prevención de RiesgosLaborales incluyendo las normas esenciales para garantizar la seguridad, higiene y la salud de todos y cada uno de los miembros de PubliCity S.L. en el centro de trabajo, así como de las personas ajenas al mismo, pero que por uno u otro motivo ingresan a nuestras instalaciones.
Entonces, los objetivos principales del presente Plan son:

* Establecer las pautas principales para garantizar laseguridad y la salud de los trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.
* Desarrollar las acciones y criterios de actuación para la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de las medidas necesarias, asegurando el cumplimiento de lo que establece la LPRL en el artículo 16.
* Prevenir y minimizar los riesgos a los que está expuesto el personalde la empresa y terceros.
* Implementar, mantener y mejorar continuamente la gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

ALCANCES

Para lograr el mencionado cambio hacia una cultura de prevención, es de vital importancia que el Plan de Prevención de Riesgos laborales sea asumido por todos los departamentos que conforman PubliCity S.L. a todo nivel jerárquico, así mismo, conocido yaplicado por todos los trabajadores de dichos departamentos y de toda la empresa. Por tal motivo, se ha visto necesario mencionar los siguientes puntos, en el presente plan de prevención:
* La estructura organizativa de la empresa, identificando las funciones y responsabilidades que asume cada uno de los niveles jerárquicos de la misma y los respectivos cauces de comunicación entre ellos,...