Modelo De Planes De Incentivos

A/X Motor Plaza Corp.
Plan de Incentivos
Nombre del puesto: Asistente de Gerente
Departamento: Servicio al Cliente
Requisitos generales: Excelente presencia. Dinámica, proactiva y resolutiva. Muybuenas relaciones interpersonales. Habilidades de comunicación oral y escrita. Perfecto manejo de Office. Nivel de inglés: Avanzado.
Responsabilidades del Asistente de Gerente:
* Manejo de laagenda personal y laboral
* Realización y recepción de llamados nacionales e internacionales
* La organización y coordinación de viajes corporativos
* Contacto, cotización y seguimiento deproveedores
* Pedidos de presupuestos, compras
* Elaboración de informes, estadísticas y presentaciones.
Plan de Incentivos:
* Horario flexible mediante acuerdo entre los horarios de 8ama 5pm, 9am a 6pm ó 10am a 7pm.
* Plan 401k
* Cuido diurno con estudios supervisados a hijos
* Porcentaje de bonificación por participación y obtención de logros: 5% de las ventas netas.* “Car allowance”
* Dietas (“Per diem”)
* Posibilidad de viajes al extranjero pagos por la compañía
* Remuneración por productividad a base de evaluación anual
* Membresía degimnasio anual con derecho a nutricionista profesional
* Derecho a compra de acciones y bonos de la compañía
* Plan de retiro
A/X Motor Plaza Corp.
Plan de Incentivos
Nombre del puesto:Recepcionista
Departamento: Servicio al Cliente
Requisitos generales: Conocimientos en computadora: Word, Excel & Power Point. Debe tener destrezas matemáticas para cuadrar caja.
Bilingüe (Español e Inglésbásico – Escrito y hablado), rapidez en el teclado con un mínimo 35 ppm. Debe estar orientado(a) al servicio.
Debe ser cortes en el teléfono, habilidad para coordinar citas y debe tener destrezasde organización. También debe tener la habilidad de manejar problemas de modo efectivo, ser puntual, trabajar en equipo y tener iniciativa propia.

Responsabilidades del Recepcionista:
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