modelo de procedimiento de trabajo en caliente

Allianz Global Corporate & Specialty ®

Gestión de los trabajos en caliente
Mayo 2012

Allianz Risk Consulting

Introducción
Se consideran trabajos en caliente a todas aquellas
tareas que producen llamas abiertas, calor o chispas
capaces de causar incendios o explosiones. Los
siguientes son ejemplos de trabajos en caliente:
soldadura, corte, esmerilado, aplicación de
recubrimientos de techo consoplete, etc. Los
trabajos en caliente también pueden incluir
trabajos eléctricos en áreas que puedan albergar
atmósferas inflamables o explosivas. Esta lista no es
exhaustiva, pero sirve para definir el tipo de
actividades que constituyen un trabajo en caliente.

póngase en contacto con su representante local de
Allianz Risk Consulting (ARC).

Los trabajos en caliente siguen siendo una de lasprincipales causas de incendios en actividades
industriales y comerciales. Para ver ejemplos de las
pérdidas que ocasionan, consulte el anexo de
este documento.

Si el trabajo en caliente debe realizarse fuera de las
áreas de seguridad designadas para los mismos;
deben gestionarse adecuadamente mediante un
programa de permisos, como el recomendado por
Allianz Risk Consulting.

Allianz ha recopiladolas mejores prácticas de la
industria en un solo documento informativo con el
objetivo de contribuir a la reducción de los riesgos
de incendio. Para obtener información adicional

El uso del permiso de trabajo en caliente se aplica
tanto a los empleados como a los contratistas.

Importante
Los trabajos en caliente deben evitarse siempre
que sea posible utilizando métodos más seguros.
Por ejemplo, enalgunos casos las piezas metálicas
pueden unirse con tornillos en lugar de ser
soldadas, o cortarse con una sierra de mano en
lugar de con un soplete de corte. Siempre que sea
posible, el trabajo en caliente debe realizarse al aire
libre, lejos de donde se realicen operaciones críticas
y de materiales combustibles.

Deberán asignarse las siguientes responsabilidades
al personal capacitado en eltema:
Emisor de permisos
• Es un empleado de la empresa con responsabilidades
de supervisión (no un contratista).
• Es responsable de la implementación y manejo
adecuado del programa de trabajos en caliente en
todos sus aspectos.
• Emite permisos de trabajo en caliente después de haber
evaluado los riesgos en el área de trabajo propuesta.
• Realiza la inspección final del área de trabajo encaliente para garantizar que el área quede segura y
firma el cierre del permiso de trabajo en caliente.

Operador de trabajos en caliente
• Está adecuadamente capacitado para utilizar de
manera segura el equipo de trabajo en caliente y para
actuar ante riesgos relacionados con su uso.
• Comprueba que el equipamiento para realizar los
trabajos en caliente está en buenas condiciones
de funcionamiento.
•Trabaja junto con el emisor de permisos para seguir los
procedimientos establecidos.
• Restringe la realización de los trabajo en caliente a las
áreas designadas y en las condiciones establecidas.
• Deja el área de trabajo en caliente en condiciones
seguras después de que se hayan terminado las tareas.
Guardia de incendio
• Está atento a cualquier chispa, fuego tipo brasa u otros
peligros deincendio y está preparado para proporcionar
una respuesta inicial ante un eventual incendio.
• Dispone de un extinguidor portátil y/o una manguera
de incendios al alcance y está adecuadamente
capacitado para su uso.
• Trabaja con el operador de trabajos en caliente para
garantizar que se mantengan condiciones seguras
durante y después del trabajo.
• Tiene la autoridad para detener el trabajo si sepresentan condiciones peligrosas.
• Conoce bien la ubicación de las alarmas de incendio
en el edificio y los procedimientos de notificación
de emergencia
La gerencia, los contratistas, los emisores de
permisos, el guardia de incendio y los operadores de
trabajos en caliente deben conocer las responsabilidades
de cada uno respecto de la seguridad en los mismos.
Todos los empleados y contratistas que...