MODELO DE PUESTA EN MARCHA

1. Nombre del Modelo
Modelo de Capacitación para la Puesta en Marcha y la Correcta Aplicación de Recursos de las Empresas Sociales.


2. Misión del Modelo
Proporcionar un proceso de capacitación mediante un método ordenado y dirigido con la utilización de técnicas educativas no formales que preparen a los empresarios sociales para la correcta aplicación de los recursos y puesta en marcha desus actividades empresariales.

3. Contexto
Los beneficiarios de los programas que otorgan las diferentes dependencias gubernamentales, pero en particular el Fondo Nacional de Apoyo a Empresas de Solidaridad (FONAES), en su mayoría son personas que habitan en zonas de alta y muy alta marginación o con cierto grado de vulnerabilidad en las que la mayoría de los integrantes de las empresassociales, desconocen la esencia de sus proyectos; además de no saber administrar los recursos económicos que le fueron otorgados, o que por otra parte son mal empleados y como consecuencia la empresa social no logra la consolidación ni la capitalización con la Banca social, es por ello que se pretende formar y dirigir mediante un proceso ordenado a los empresarios sociales a cumplir con la correctaaplicación de los recursos públicos asignados para la operación de sus proyectos productivos.

El Modelo de Capacitación para la Puesta en Marcha y la Correcta Aplicación de Recursos es un simulacro o representación del proceso sistemático que debe de llevarse a cabo en un periodo de acompañamiento en la Puesta en Marcha de las empresas sociales, en el que participan todos los integrantes de lasempresas sociales.
Además tiene la característica de ser un evento empresarial y educativo en el que los empresarios sociales que participan al mismo tiempo de capacitarse sobre temas que integran las cuatro áreas funcionales de la empresa social (Organización, Mercado, Procesos Productivos y Contabilidad Basica), les permite adquirir una visión más amplia del sentido de pertenencia, decompromiso y de responsabilidad social que tienen como empresarios sociales beneficiados.
Así mismo el “Modelo de Capacitación para la Puesta en Marcha y la Correcta Aplicación de Recursos” ayuda a los empresarios sociales a formarse en técnicas de organización, administración, negociación y toma de decisiones en un ámbito de tolerancia y respeto por la diversidad. También ayuda a los empresariossociales a comprender que la mejor forma de resolver los conflictos y problemas empresariales es a través del diálogo, la integración y participación de los miembros de las empresas sociales a través de la negociación, logrando así su fortalecimiento para su iniciación como empresa social. Y con ello propiciar un mayor número de empresas sociales exitosas para detonar la economía local.
La efectividaddel “Modelo de Capacitación para la Puesta en Marcha y la Correcta Aplicación de Recursos” reside en el proceso de seguimiento, acompañamiento y capacitación de los empresarios sociales a fin de lograr Empresas sociales productivas reales. Otra cuestión de importancia es la ejecución del Modelo, en la cual los beneficiarios deben asumir el papel de empresarios ya que deben seguir una serie dereglamentaciones y normativas de procedimientos que el Fondo Nacional de Apoyo a Empresas de Solidaridad (FONAES) precisa y por último, se debe hacer una difusión y replica global de esta experiencia.
4. Problemática

*Concepto (Modelo)
Un Modelo muestra y representa la estructura de los conocimientos de un experto de forma comprensible, general, simple, comprobable de hechos, verificable yde alto poder unificador.


**Problemática (Modelo)
Un "Modelo" depende del tipo de conocimientos adquiridos por el consultor -generalmente técnicos-productivos-, así como por su experiencia -o falta de ella- en el ámbito empresarial y pedagógico enfocado al sector rural o social, lo que le brinda las herramientas qué a su juicio son necesarias para atender las necesidades de los grupos y...