MODELO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Modelo para la Elaboración de un Reglamento Interno 
de Trabajo 
(Fecha de elaboración: Septiembre 28 de 2007) 
 

De acuerdo con los art.104 y siguientes del ​
Código sustantivo del trabajo​
, están
obligados a tener un reglamento interno de trabajo todos los empleadores (personas
naturales o jurídicas) que ocupen a más de cinco (5) trabajadores de carácter
permanente, si la empresa escomercial; o las que ocupen a más de diez (10), si la
empresa es industrial; o las que ocupen a más de 20, si la empresa está dedicada a
actividades agrícolas, ganaderas o forestales.
Así mismo, si la empresa es de economía mixta (es decir, aquellas cuyo patrimonio lo
componen aportes de capital privado y aportes de empresas del Estado), la
obligación de tener un reglamento de trabajo existirá si talempresa (sin importar su
actividad) ocupa a más de diez (10) trabajadores
Por consiguiente, a continuación se muestra un modelo de “Reglamento interno de
Trabajo” en el que se incluyen las cláusulas más comunes con las cuales se cumplan
los requisitos mínimos exigidos para dichos reglamentos según la norma del art.108
del Código Sustantivo del Trabajo

 

 
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 

 CAPÍTULO I 
 
ART.  1º—El  presente  reglamento  interno  de  trabajo  prescrito  por  la  empresa  ............ 
domiciliada  ................  en  .................,  de  la  ciudad  de  ..............  y  a  sus  disposiciones 
quedan  sometidas  tanto  la  empresa  como  todos  sus  trabajadores.  Este  reglamento  hace 
parte  de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los 
trabajadores,  salvo  estipulaciones  en  contrario,  que  sin  embargo  sólo  pueden  ser 
favorables al trabajador. 
 
CAPÍTULO II 
Condiciones de admisión 
 
ART.  2º—Quien  aspire  a  desempeñar  un  cargo  en  la  empresa  ..........  debe  hacer  la 
solicitud  por  escrito  para  su  registro  como  aspirante  y  acompañar  los  siguientes 
documentos: a) Cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso. 
 
b)  Autorización  escrita  del  Ministerio  de  la Protección Social o en su defecto la primera 
autoridad  local,   a  solicitud  de  los   padres  y,  a  falta  de  estos,  el  defensor   de  familia, 
cuando el aspirante sea menor de diecicho (18) años. 
 
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado. 
 
d)  Certificado  de  personas  honorables  sobre  su  conducta  y  capacidad  y  en  su   caso  del 

plantel de educación donde hubiere estudiado. 
 
PAR.—El  empleador  podrá  establecer  en  el  reglamento,  además  de  los  documentos 
mencionados,  todos  aquellos  que   considere  necesarios  para  admitir  o  no  admitir  al 
aspirante  sin  embargo,  tales exigencias  no  deben  incluir  documentos,  certificaciones  o 
datos  prohibidos  expresamente  por   las  normas  jurídicas  para  tal  efecto así, es prohibida 
la  exigencia  de  la  inclusión  en  formatos  o  cartas  de  solicitud  de  empleo  “datos  acerca 
del  estado  civil  de  las  personas,  número de hijos que tenga, la religión que profesan o el 
partido  político  al  cual pertenezca”  (L.  13/72,  art.  1º);  lo  mismo  que  la  exigencia  de  la 
prueba  de  gravidez  para  las  mujeres,  solo  que  se  trate  de  actividades  catalogadas  como 
de  alto  riesgo  (art.  43,  C.N.,  arts.  1º  y  2º,  Convenio  Nº  111 de  la OIT, Res. 3941/94 del 
Mintrabajo),  el  examen  de  sida  (D.R.  559/91,  art.  22),  ni  la  libreta  militar  (D.  2150/95, 
art. 111). 
 Período de prueba 
ART.  3º—La  empresa  una  vez  admitido  el  aspirante  podrá  estipular  con  él  un  período 
inicial  de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del 
trabajador  y  por  parte  de  este, las conveniencias de las condiciones de trabajo (CST, art. 
76). 
 
ART.  4º—El  período  de  prueba  debe  ser  estipulado ...