Modelo De Reglamento Interno

INTRODUCCION

considerando las relaciones de trabajo como una acción común y constante, de plena colaboración, entendimiento y que lleva a cumplir con sus metas y objetivos, así como alcanzar el bienestar de sus trabajadores en general y en cumplimiento de lo dispuesto en las normas legales vigentes ha elaborado el presente Reglamento Interno de Trabajo, que establece los derechos yobligaciones de los trabajadores y de la Empresa. Sus disposiciones están dirigidas a fomentar la armonía en las relaciones laborales y el mantenimiento de un buen ambiente de trabajo.

TITULO I
GENERALIDADES
1. OBJETIVO DEL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
Normar internamente las relaciones de trabajo, estableciendo a través de normas claras y precisas los derechos y obligaciones, tanto del trabajadorcomo de la empresa, que permitan el mantenimiento y Conservación de la armonía en las diferentes áreas de la organización dentro del marco de la normatividad legal vigente.
2. ALCANCE
A todos los trabajadores de la empresa (socios funcionarios, empleados y operarios)
3. DEFINICION DE TERMINOS
3.1 TRABAJADOR:
Es toda persona humana que realiza libremente un trabajo por cuenta de la empresa,bajo relación de dependencia y subordinación a cambio de una remuneración.
Existen 3 tipos de trabajadores:
a) Socios Funcionarios
b) Empleados y
c) Operarios,
Los socios funcionarios cumplen actividades de dirección, los empleados actividades intelectuales y los operarios, actividades manuales operativas.
Esta clasificación no implica que un trabajador contratado en una categoría no pueda serascendido a otra.
El trabajador se encuentra sujeto al régimen laboral de la actividad privada, previsto por el texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nro. 728 – Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo No. 003-97-TR
3.2. ASISTENCIA
Es el acto de concurrir al puesto de trabajo dentro del horario establecido.
3.3. AUSENCIA
Es el retiro deltrabajador de su puesto de trabajo dentro del horario establecido sin la autorización correspondiente.
3.4. CARGO
Es la unidad básica de la organización que agrupa el conjunto de funciones y responsabilidades a cumplir en un ciclo normal de trabajo.
3.5. CENTRO DE TRABAJO
Es el lugar donde físicamente se desarrolla las actividades laborales.
3.6. COMISION DE SERVICIO
Es el encargo que se da a untrabajador autorizándolo para que efectué determinada labor fuera de su centro de trabajo.
3.7. DEBER
Es la obligación o exigencia ideal de ejecutar u omitir una acción. El deber rebasa el campo jurídico y trasciende también el social mediante el respeto a uno mismo y a los demás, la observancia de las normas de conducta, reglas de educación, cortesía y otras normas que impone el vivir en unasociedad organizada.
3.8. DERECHO
Es la facultad de obrar de acuerdo a nuestra voluntad siempre que no se vulneren derechos de terceros o de exigir a otros un determinado comportamiento.
3.9 DESCANSO MEDICO
Autorización que se da a un trabajador para no concurrir o retirarse de su puesto de trabajo por razones de salud, debidamente sustentadas.
3.10 INASISTENCIA
Acto de no concurrir al puestode trabajo o de concurrir vencido el plazo establecido como límite.
3.11 JUSTIFICACION
Regulación que por motivos fundados otorga el superior inmediato a solicitud del trabajador que haya incurrido en inasistencia, ausencia o tardanza.
3.12 LICENCIA
Autorización que, por causas justificadas, se da por escrito a un trabajador para no concurrir a su puesto de trabajo.
3.13 OBLIGACION
Es unprecepto de inexcusable cumplimiento.
3.14. PERMISO
Autorización que, por causas justificadas, se dan por escrito al trabajador por ausentarse.
3.15 SANCION
Es la medida disciplinaria adoptada por la autoridad competente que se aplica en una persona que ha incumplido o trasgredido alguna de las normas establecidas.

4. RESPONSABILIDADES
4.1 DE LA ACTUALIZACION DEL REGLAMENTO INTERNO DE...