modelo de reglamento interno

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
DE LA COMPAÑÍA
XXXXX S.A.

CAPÍTULO PRIMERO
DISPOSICIONES GENERALES


ARTÍCULO 1.-Dando cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 64 del Código del Trabajo en vigencia, y para efectos legales previstos en el numeral 12 del artículo 42; literal e) del artículo 45; y en el numeral 2 del artículo 172 de la misma ley, y en general para procurar el mejordesenvolvimiento y observancia de las disposiciones vigentes sobre el trabajo y la cordial relación entre la empresa y sus trabajadores, establece el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 2.- La empresa tendrá como trabajadores suyos a personas legalmente contratadas, que deberán cumplir con sus obligaciones en la forma establecida en el contrato individual de trabajo, en el Código del Trabajoy en el presente Reglamento Interno.

ARTÍCULO 3.- Para efectos de las obligaciones del Empleador, se tendrá como representantes a las personas indicadas en el Art. 36 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 4.- La Empresa se reserva para sí y de manera exclusiva los derechos de dirección, administración y libre contratación, manteniendo siempre los principios de orden, disciplina y autoridad en eltrabajo. Para los fines consiguientes, se deja constancia de que la empresa no renunciará a ninguno de sus derechos por ningún concepto.

ARTÍCULO 5.- El presente Reglamento Interno obliga a la empresa y a todos sus trabajadores, y su ignorancia no excusa a persona alguna, para cuyo efecto la empresa fijará permanentemente en un lugar visible del trabajo, para que pueda ser conocido por lostrabajadores, sin perjuicio de entregar un ejemplar a cada trabajador.



CAPÍTULO SEGUNDO
DE LA ADMISIÓN DE TRABAJADORES


ARTÍCULO 6.- Toda persona que ingrese a la compañía en calidad de trabajador deberá dirigir solicitud al Gerente General de la empresa y justificar las siguientes condiciones previas:

a) Poseer buena conducta, gozar de excelente reputación y tener la adecuada culturay educación para tratar de la mejor manera a quienes tengan relaciones con la empresa.
b) Gozar de buena salud y no adolecer de enfermedades graves o infecto-contagiosas.
c) Poseer conocimientos, cualidades y aptitudes suficientes en el oficio u ocupación que va a desempeñar, lo cual se demostrará en el test de aptitud que deberá realizar.
d) Ser bachiller de la República, siempre que no seacontratado por sus capacidades especiales.
e) Haber trabajado en otras empresas en áreas afines, siempre que no sea contratado por sus capacidades especiales.


ARTÍCULO 7.- El Aspirante deberá presentar la siguiente documentación, la misma que será actualizada y en regla:

1. Llenar declaración de historial personal
2. Presentar un croquis de la ubicación de su domicilio
3. Fotografías acolor (4 de frente y 2 de perfil)
4. Currículum vitae
5. Cédula de identidad y/o ciudadanía (Original y 3 copias)
6. Certificado de votación (Original y 1 copia)
7. Certificado de salud actualizado (Debe constar el tipo de sangre)
8. Libreta del IESS (Copia)
9. Certificado de antecedentes personales (Original y 1 copia)
10. Cédula Militar (Original y copia); si perteneció a FF.AA, PolicíaNacional o C.T.G., presentará Alta y Baja.
11. Recomendaciones de honorabilidad y buena conducta (3 originales)
12. Copia de Título de Bachiller (original y 1 copia), siempre que no sea contratado por sus capacidades especiales.
13. Certificados de los últimos empleos anteriores (2 originales), siempre que no sea contratado por sus capacidades especiales.

Una vez cumplido los requisitoscontemplados en los artículos precedentes y de convenir a sus intereses, la empresa y el aspirante a trabajador deberán firmar el correspondiente contrato individual de trabajo con el término de prueba. Cuando estime conveniente, la empresa podrá asimismo proceder a suscribir con el aspirante a trabajador cualquier otro tipo de contrato de trabajo previsto o autorizado en el Código del Trabajo....