MODELO DE SOLUCÓN BI DE PAQUETE EXPRESS

Páginas: 3 (503 palabras) Publicado: 1 de marzo de 2014
PREGUNTAS DEL TUTOR

Con los datos facilitados en el Caso Práctico, y los que necesites extraer de la Unidad de Competencia, se te solicita que des solución a las siguientes cuestiones:

■¿Qué problemas se plantean en esta situación?
■ ¿Cuáles son las motivaciones y necesidades para aceptar o no el cambio de trabajo?
■ ¿Qué soluciones propondrías?
■ ¿Te parece correcto el planteamientodel director general para solucionar la situación?

Valora los beneficios que se pueden derivar para una organización, al establecer un plan de desarrollo de carrera profesional para lostrabajadores.


Las “Preguntas del Tutor” deberán resolverse en un máximo de 3 páginas.


Envía la respuesta al Tutor en este mismo archivo.



NOTAS

■ ¿Qué problemas se plantean en estasituación?.

La amenaza expansiva de las multinacionales que cuentan con recursos casi ilimitados y acceso directo a los mercados, que en un momento dado puede sacar del mercado a la empresa JamonesMartínez.
La necesidad de expansión a través de la venta de franquicies, que financien la apertura y soporten gastos.
Se necesita una persona de confianza y competente para dirigir el nuevo departamento deExpansión y Franquiciados.
■ ¿Cuáles son las motivaciones y necesidades para aceptar o no el cambio de trabajo?
■ Las motivaciones es el aprovechamiento de las franquicias y la seguridad de queotras personas abran sus negocios con la marca de la empresa y a si posicionarlo sin mayores costos, el poder competir con las multinacionales sin correr riesgos, otras delas motivaciones podría ser elaumento del salario y la idea de convertirlo en un socio de la empresa; las necesidades latentes que se pueden apreciar en este caso es el tiempo pues Daniel Arce tendría que viajar mucho y él no estádispuesto a dejar su trabajo de investigación en la universidad.
■ ¿Qué soluciones propondrías?
Una alternativa de solución a esta situación sería que Daniel aceptara la propuesta dedicándose...
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