modelo de tutela




I.- ANTECEDENTES


La señora Andrea Paola interpuso una demanda, al considerar que tanto la empresa empleadora como la entidad promotora de salud, vulneraron sus derechos fundamentales a la vida, el minimo vital y seguridad social, por despido injusto y la negativa al pago de la licencia de maternidad.

Hechos de la demanda

1. El 13 de enero de 2013 Andrea Paola fueincapacitada por 15dias por encontrarse en estado de gravidez, posteriormente regreso a su labores y tres meses más tarde recibió una carta en que le anunciaban la terminación del contrato de trabajo por vencimiento de términos del mismo, dos meses después ya se encontraba por fuera del trabajo, tres meses después dio a luz

2. Vencido el tiempo de la licencia de maternidad solicitud a la EPS el pago dela misma, entidad que le negó el pago por considerar que no había cancelado las semanas de cotización.

3. El empleador a terminación de la relación laborar le cancelo las prestaciones sociales e indemnizó por despido,

Pretensiones de la demanda

la joven demanda a la empresa por considerar que la despidieron injustamente e igualmente demanda a la EPS para el pago de la licencia dematernidad.


II.- DESICIONES JUDICIALES EN CUESTION


Sentencia de primera instancia

El fallo de primera instancia absuelve a las demandadas argumentado que el contrato había terminado por vencimiento de términos y además ya le habían cancelado la liquidación


III.- CONSIDERACIONES

Competencia
Esta corte se declara competente para revisar el caso en cuestion

Tema en cuestionCorresponde a esta sala determinar si:
1. La E.P.S. promotora de salud corresponde el pago de la licencia de maternidad exigida por la demandante en la cual argumenta la violacion del minimo vital.
2. El empleador vulnera los derechos fundamentales al minimo vital y seguridad social al despedir a la demandante, estando en estado de gravidez.

Licencia de maternidad
Proteger la maternidad de lastrabajadoras es esencial para los derechos de la mujer y para permitirle de combinar satisfactoriamente sus funciones procreadora y productiva sin estar expuesta a discriminación en el trabajo motivada por su papel, realizado o potencial, de madre. La protección de la maternidad de las trabajadoras contribuye a la salud y el bienestar de las madres y sus bebés y por tanto al logro de los Objetivosde Desarollo del Milenio núms. 4 y 5, cuyo fin es reducir la mortalidad infantil y mejorar la salud materna. Y, gracias a que protege la seguridad de la mujer en lo relativo al empleo y los ingresos durante la maternidad y después de ella, la protección de la maternidad también es esencial para asegurar el acceso de la mujer a la igualdad de oportunidades y de trato en el lugar de trabajo yavanzar hacia el logro del Objectivo de Desarollo del Milenio núm. 3: promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.
Por eso en la Declaración Universal de derechos Humanos, que en el artículo 25 señala que “la maternidad y la infancia tienen derecho a cuidados y asistencia especiales”.

Requisitos para otorgar la licencia de maternidad
En cuanto a los requisitos exigidos por leypara acceder a la licencia de maternidad, la sentencia T-022 de 2007 estableció que se exige haber cotizado ininterrumpidamente durante el tiempo de gestación, haber cancelado en forma completa el aporte el año anterior a la fecha de la solicitud, haber cancelado en forma oportuna al menos 4 aportes durante los 6 meses anteriores a la causación del derecho, y no encontrarse en mora en ese momento.Aún así, dichos requisitos se han flexibilizado en la jurisprudencia, cuando la protección de los derechos fundamentales de la madre y del niño así lo han requerido, especialmente el de la cotización durante todo el tiempo del parto, y el pago oportuno de las cotizaciones.

Estabilidad laboral de la mujer en estado de gravidez
El articulo 43 de la constitucion politica de colombia hace...