Modelo del estado colombiano

CONTENIDO

1. INTRODUCCION

2. JUSTIFICACION

3. OBJETIVOS

4. MARCO TEORICO

5. CONCLUSIONES

6. BIBLIOGRAFIA

INTRODUCCION

Teniendo en cuenta la sociedadactual, en donde la globalización crea un nuevo contexto para el trabajo de las pequeñas y medianas empresas, es evidente que el progreso hacia una mejor calidad de vida se sustenta en la suma de esfuerzosconjuntos. La responsabilidad histórica que vivimos, nos obliga a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades que hoy se nos ofrecen.

JUSTIFICACION

Debido a la falta de conocimiento, ymanejo del tema, la mayoría de los estudiantes tienen vacios en el desarrollo de ciertas temáticas, así como las nuevas metodologías; descubriendo que sus conocimientos son errados y obsoletos,haciendo necesario una explicación sencilla a estas prácticas para estar actualizado y aclarar dudas de cada uno de los temas citados en este trabajo.

OBJETIVOS

GENERAL

Identificar lascaracterísticas para la constitución del área de Recursos Humanos en una entidad Pública o privada.

ESPECIFICOS

1. Conocer los pasos que se requieren para la creación del departamento de RecursosHumanos.
2. Crear los posibles cargos que puedan hacer parte del área de Recursos Humanos
3. Conocer los perfiles y funciones de cada uno de los cargos que se van a implementar.

ESTRUCTURA DELDEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

Una empresa está constituida por varios elementos, herramientas y recursos entre los cuales se encuentran las personas, las cuales son aquellas que mueven y generanel éxito de productividad en una empresa. En épocas anteriores y aun en estos tiempos   no se comparte esta idea, se ve a las personas como un recurso pasivo, explotable cuando deberían enfocarseadministrar, seleccionar y redirigir sus capacidades   creativas, intelectuales, manuales y físicas para optimizar sus resultados.
Esto nos refleja la importancia del departamento de recursos humanos...