Modelo Del Mercado Laboral

Introducción

En la actualidad el mercado salarial o el estudio de mercado salarial varía según el país donde se encuentre; por ejemplo en Venezuela el estudio de mercado consiste investigar mediante encuesto y procedimiento estadístico que se lleva a cabo sobre los puestos de trabajo o cargos más universales y comunes.

el mercado salarial donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo.Tiene características que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, etc.) ya que se relaciona con la autonomía de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de laboral suele estar influido y regulado por el Estado a través de la Ley Orgánica del trabajo, Trabajadores y trabajadoras y por una modalidad especial de contratos, losconvenios colectivos de trabajo.

La denominación de "mercado salarial" ha sido cuestionada porque en términos económicos un mercado es un espacio en el que se ofrecen y demandan mercaderías, las que son objeto de comercio. Debido a la naturaleza peculiar del trabajo, se ha establecido que el trabajo no puede ser considerado como una mercadería; sin embargo, debido al uso y costumbre se ha marcadocon ese apelativo al capital humano que ofrece su trabajo al que lo demanda.



























Bibliografía





Administración de la compensación: sueldos, salarios y prestaciones.
Chiavenato Idalberto: Administración de RRHH
Gary Desler: administración de personal.
Flippo Edwin B.: principios de administración de personal.
Urquijo José I. y BonilloJosué: la remuneración del trabajo
w.w.w.google.com










El modelo de mercado salarial

Una de las múltiples teorías que pretende explicar los factores que definen los niveles salariales es la de la demanda y oferta laboral.
En términos generales nos dice que, cuanto menos quieran pagar las empresas (demanda de mano de obra baja) y cuanto menor es el salario que los trabajadoresestán dispuestos a aceptar ( oferta de mano de obra alta) para un puesto de trabajo determinado, más bajo será su salario.
Es obligatorio mencionar la teoría de la eficiencia con base en el salario, la cual asume que el empresario esta en libertad de pagar, no los salarios equivalentes a los determinados por el mercado laboral, sino por encima de la línea del mercado. Esto puede inducir a laspersonas a ser más eficientes, debido a que se atraen trabajadores de alta calidad y se reduce la necesidad de supervisión.
Factores con los que cuenta una organización para ser más competitiva en el mercado laboral
El dinero es criterio universal como medida de valor y logro, constituyéndose en el mecanismo mas explicito de la vinculación entre la organización y el trabajador; incluye por tantosueldos básicos, incentivos, prestaciones o beneficios los cuales pueden ser medidos en forma bien definida; otros elementos adicionales que permiten hacer más atractiva una empresa como lugar de trabajo es su estilo de dirección, oportunidades de carrera o en general clima organizacional.
¿Cómo definir el mercado laboral en el cual compita la empresa?

El primer paso consiste en identificar lasorganizaciones que compiten por la misma mano de obra que emplea la empresa; para ello se debe tomar en cuenta los siguientes factores:

1. Ámbito geográfico. Es necesario precisar la cobertura geográfica del mercado laboral. Para las grandes compañías, suele ser más amplio ya que refleja la dimensión del negocio y por lo general se recluta el personal en diversos lugares. Las empresas máspequeñas tienen una cobertura más reducida en este aspecto.

2. Tipos de productos o servicios. En las empresas que compiten con los mismos productos o servicios se presenta la mayor dificultad para la realización de la encuesta, pero son fundamentales especialmente cuando se trata de puestos con perfil especializado.

3. Tamaño de la organización. En la mayoría de casos se ha logrado...