MODELO ENTIDAD RELACI N BASICO Y EXTENDIDO


INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
DE ADMINISTRACION INDUSTRIAL
AMPLIACION BARCELONA


MODELO ENTIDAD RELACIÓN BASICO y EXTENDIDO


PROFESOR(A): BACHILLER: CHARFALETT MELANEA LARA GABRIE JOSE








BARCELONA ESTADO ANZOÁTEGUI


Diagramas Entidad/Relación extendidos.
●Un diagrama entidad/relación extendidopermite la representación de cualquier tipo de relaciones existentes, aportando dos nuevos tipos de interrelaciones, que han sido las explicadas anteriormente:
■Interrelaciones reflexibles
■Interrelaciones exclusivas.
Ventajas del Modelo E-R
●Diseño de alto nivel: Expresa con bastante precisión el esquema conceptual.
●Los diagramas de E-R permiten mantener una visión global del diseño y favorece lacomunicación entre los diseñadores.
Desventajas del Modelo E-R
●Carece de un soporte formal y los SGBD no suelen implementarlo directamente.
●Normalmente hay que transformarlo en un modelo de más bajo nivel.
Aunque los conceptos básicos de E-R pueden modelar la mayoría de las características de las bases de datos, algunos aspectos de una base de datos pueden ser más adecuadamente expresados medianteciertas extensiones del modelo E-R básico. En este apartado se discuten las características E-R extendidas de especialización, generalización, conjuntos de entidades de nivel más alto y más bajo, herencia de atributos y agregación.
Especialización:
Un conjunto de entidades puede incluir subgrupos de entidades que se diferencian de alguna forma de las otras entidades del conjunto. Por ejemplo, unsubconjunto de entidades en un conjunto de entidades puede tener atributos que no son compartidos por todas las entidades del conjunto de entidades. El modelo E-R proporciona una forma de representación de estos grupos de entidades distintos.
Considérese el conjunto de entidades persona con atributos nombre, calle y ciudad. Una persona puede clasificarse además como:
cliente
empleado
Cada uno deestos tipos de persona se describen mediante un conjunto de atributos que incluyen los atributos del conjunto de entidades persona más otros posibles atributos adicionales. Por ejemplo, las entidades cliente se pueden describir además mediante el atributo id-cliente, mientras que las entidades empleado se pueden describir además mediante los atributos id-empleado y sueldo. El proceso de designaciónde subgrupos dentro de un conjunto de entidades se denomina especialización. La especialización de persona permite distinguir entre las personas basándose en si son empleados o clientes.
Se puede aplicar repetidamente la especialización para refinar el esquema de diseño. Por ejemplo, los empleados del banco se pueden clasificar en uno de los siguientes:
oficial
cajero
secretaria
Cada uno de estostipos de empleado se describe por un conjunto de atributos que incluye todos los atributos del conjunto de entidades empleado más otros adicionales. Por ejemplo, las entidades oficial se puede describir por el atributo número-despacho, las entidades cajero por los atributos número-sección y horas-semana, y las entidades secretaria por el atributo horas-semana. Además, las entidades secretariapueden participar en una relación secretaria-de, que identifica al empleado ayudado por una secretaria.
Un conjunto de entidades se puede especializar por más de una característica distintiva. En el ejemplo, la característica distintiva entre entidades empleado es el trabajo que realiza el empleado. Otra especialización coexistente podría estar basada en si la persona es un trabajador temporal ofijo, resultado en los conjuntos de entidades empleado-temporal y empleado-fijo. Cuando se forma más de una especialización de un conjunto de entidades, una entidad en particular puede pertenecer a varias especializaciones. Por ejemplo, una empleada dada puede ser una empleada temporal y secretaria. En términos de un diagrama E-R, la especialización se representa mediante un componente triangular...