Modelo Ficha De Lectura

FICHA DE LECTURA |
Autor | Hodgetts Richard y Altman Steven. |
Año | 1989 |
Título | Comportamiento en las organizaciones. |
Editorial | McGRAW-HILL |
Año edición | 1992 |
Ciudad | |País | México |
ABSTRACT.Las organizaciones modernas se enfrentan a muchos problemas, desde el incremento de la eficiencia interna hasta la interacción más eficaz con sus ambientes externos. Enestas y otras tareas, son las personas las que desempeñan un papel fundamental y por eso existe una atención cada vez mayor por entender la conducta al interior de las organizaciones.Para ello, estetexto es un interesante compendio de las distintas teorías que se han aproximado históricamente a definir y sistematizar los elementos que componen la conducta.Entre los propósitos de este texto destacael análisis del individuo y la organización así como las estructuras y procesos del desarrollo organizacional. |
Palabras claves. Conducta, organización, conducta organizacional motivación,dinámica de grupos, desarrollo organizacional. |
Resumen.Este libro se organiza en seis partes principales. La parte I introduce los fundamentos de la conducta organizacional moderna. Esta sección nosaproxima al significado de “conducta organizacional”, a través de los tres campos fundamentales de estudio que constituyen la conducta organizacional y se presentan las formas en que los científicos dela conducta la estudian en las organizaciones.La parte II se dedica a examinar la conducta individual dentro de las organizaciones. Se trata de que temas tales como la percepción, actitudes,aprendizaje, motivación y personalidad se enfoquen con mayor atención tratando de arrojar luz sobre la interrogante, ¿por qué actúan las personas como lo hacen? La parte III investiga este tema con mayorprofundidad, recurriendo a un análisis de grupo en las organizaciones.En este capítulo se presentan conceptos como normas de grupo, papeles, posición y composición, enfocándose además en la toma de...