Modelo Gestion Talento Humano Bajo Enfoque Sistemico
Páginas: 3 (632 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2012
UNIVERSIDAD SANTA MARIA DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO DIRECCIÓN DE CIENCIAS ECONÓMICAS, ADMINISTRATIVAS Y FINANCIERAS ESPECIALIZACION EN GERENCIA EMPRESARIAL
MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SISTEMÍCO
Integrantes: Katherine Utria Xiomara Salinas Eduardo Jaimes
Quienes Somos
Somos una Dirección de asesoría, comprometida con el proceso de desarrollo del capital humano y por ende de la Universidad Santa María.
EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
OBJETIVO La Dirección, plenamente identificada con la misión, la visión y los valores de la empresa, es la responsable de gestionar el talento humano a través de la captación del personal idóneo para el cargo; administración y egreso del personal requerido para el logro de objetivos y metas establecidas.
EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
MISIÓN Contribuir a la presencia de un adecuado entorno laboral y bienestar de los trabajadores, sustentándose en el mejoramiento integral de los procesos y en su personal de alta calidad humana y profesional. EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
VISIÓN La Dirección de Talento Humanos aspira a ser reconocida como parte integral de la Empresa en la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz de sus trabajadores, con base en estrategias innovadoras y proporcionando los servicios necesarios para lograr los más altos niveles de calidad de vida y eficiencia.
EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
VALORES
Amistad: formación de enlaces permanente de confianza y amistad entre sus miembros, lo que garantizará el cumplimiento de la misión y visión del grupo. Excelencia: Alentando las oportunidades individuales,apoyand o a las diferentes Gerencias al ...
MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SISTEMÍCO
Integrantes: Katherine Utria Xiomara Salinas Eduardo Jaimes
Quienes Somos
Somos una Dirección de asesoría, comprometida con el proceso de desarrollo del capital humano y por ende de la Universidad Santa María.
EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
OBJETIVO La Dirección, plenamente identificada con la misión, la visión y los valores de la empresa, es la responsable de gestionar el talento humano a través de la captación del personal idóneo para el cargo; administración y egreso del personal requerido para el logro de objetivos y metas establecidas.
EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
MISIÓN Contribuir a la presencia de un adecuado entorno laboral y bienestar de los trabajadores, sustentándose en el mejoramiento integral de los procesos y en su personal de alta calidad humana y profesional. EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
VISIÓN La Dirección de Talento Humanos aspira a ser reconocida como parte integral de la Empresa en la consecución de sus objetivos, mediante la gestión eficaz de sus trabajadores, con base en estrategias innovadoras y proporcionando los servicios necesarios para lograr los más altos niveles de calidad de vida y eficiencia.
EL MODELO DE GESTIÓN DE TALENTO HUMANO BAJO EL ENFOQUE SITEMICO
VALORES
Amistad: formación de enlaces permanente de confianza y amistad entre sus miembros, lo que garantizará el cumplimiento de la misión y visión del grupo. Excelencia: Alentando las oportunidades individuales,apoyand o a las diferentes Gerencias al ...
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