Modelo Humanista O De Relaciones Humanas

Introducción
Nuestro grupo le toco exponer sobre el terma modelo humanista o de relaciones humanas este modelo surgió con la escuela de una relaciones humanas durante la década de1930,estorepresenta el modelo administrativo de una época de un concepto de una persona humana veremoos como se diferencia a los otros dos modelos que son el modelo clásico tradicional y el modelo situacional, ytambién cuales son sus aspectos.

Modelo Humanista o de relaciones humanas:
No difiere mucho del modelo clásico. La diferencia está en las implicaciones humanas: el modelo humanista tiende a centrarsemás en el contexto del cargo y en las condiciones en que se desempeña El comportamiento del individuo cedió lugar al comportamiento de grupo y el organigrama dio paso al socio grama.
Este modelo surgiócon la Escuela de relaciones Humanas durante la década de 1930, representaba el modelo administrativo de la época. El concepto de persona humana pasó de Homo economicus (el hombre motivado por lasrecompensas salariales) a Homo social (el hombre motivado por los incentivos sociales). Con la teoría de las relaciones humana surgen los primeros estudios sobre el liderazgo, la motivación, lascomunicaciones y demás asuntos relacionados con las personas. A la persona ocupante del cargo recibe atención y consignación en lo referente a sus necesidades, no debe ser tratado como máquina.
Elinterés en las tareas (administración científica) y el interés en la estructura (teoría clásica) se sustituyeron por el interés en las personas.
La escuela de relaciones humanas hizo a un lado losfactores que la administración científica consideraba decisivos: las ciencias sociales sustituyeron a la ingeniería industrial, la organización informal relegó a la organización formal, el liderazgosustituyó a la jefatura, la persuasión ocupó el lugar de las órdenes y las recompensas sociales remplazaron a las salariales.
A pesar de todo, el modelo humanista no consiguió desarrollar un diseño de...