Modelo Just In Time

¿Cómo podría ajustarse la filosofía ‘Just In Time’ (JIT) al proceso de optimización de plantillas?
Desde mi punto de vista entiendo que dicha filosofía integra a todos los actores y actrices de unadeterminada empresa y los compromete a que el producto que se vende u oferta en la institución sean proporcionados a los clientes en el tiempo justo agregando valor al producto y reduciendo ciertoscostos que ayudarían bastante en el logro de los objetivos organizacionales.


Describa las obligaciones legales que dentro de su país posee un empleador con respecto a su plantilla de empleados.Dentro de las obligaciones legales de un contrato de trabajo, en mi país, República Dominicana, según el Código de Trabajo las obligaciones son las siguientes:

Remuneración o Sueldo
VacacionesSalario de Navidad
Participación en los beneficios de la empresa (Bonificación)
Seguridad Social
Licencias o Permisos por razones de muerte a un familiar inmediato o cónyuge, por alumbramiento dela esposa y licencias Pre y Post natal.
Consulte y luego explique el significado de una gestión del talento humano enfocada en la diversidad. Susténtelo a partir del concepto de 4 autores como mínimo.a) La Gestión del Talento Humano se refiere al proceso que desarrolla e incorpora nuevos integrantes a la fuerza laboral, y que además desarrolla y retiene a un recurso humano existente. Lagestión del talento en este contexto, no refiere a la gestión del espectáculo. La Gestión del Talento busca básicamente destacar a aquellas personas con un alto potencial, entendido como talento, dentro desu puesto de trabajo.

b) La Gestión del Talento Humano se refiere a una actividad que depende menos de las jerarquías, órdenes y mandatos y señala la importancia de una participación activa detodos los trabajadores de la empresa.

c) La Gestión del Talento Humano es la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y a través del...