Modelo Knowledge Management Assessment Tool Aplicado A La Coporación Lindley

MODELO KNOWLEDGE MANAGEMENT ASSESSMENT TOOL APLICADO A LA COPORACIÓN LINDLEY

Descripción del Modelo
El KMAT es un instrumento e evaluación y diagnóstico construido sobre la base del Modelo de Administración del Conocimiento Organizacional desarrollado conjuntamente por Arthur Andersen y APQC.
El modelo propone cuatro facilitadores (liderazgo, cultura, tecnología y medición) que favorecen elproceso de administrar el conocimiento organizacional.

Una de las características esenciales del modelo es la interacción de todos sus elementos, que se presentan como un sistema complejo en el que las influencias se producen en todos los sentidos.La estructura organizativa, la cultura, el liderazgo, los mecanismos de aprendizaje, las actitudes de las personas, la capacidad de trabajo enequipo, etc., no son independientes, sino que están conectados entre sí.

De esta forma , definiremos 5 importantes conceptos de la Corporación:

a. Liderazgo: Comprende la estrategia y cómo la organización define su negocio y el uso del conocimiento para reforzar sus competencias críticas.
b. Cultura: Refleja cómo la organización enfoca y favorece el aprendizaje y la innovación incluyendotodas aquellas acciones que refuerzan el comportamiento abierto al cambio y al nuevo conocimiento.
c. Tecnología: Se analiza cómo la organización equipa a sus miembros para que se puedan comunicar fácilmente y con mayor rapidez.
d. Medición: Incluye la medición del capital intelectual y la forma en que se distribuyen los recursos para potenciar el conocimiento que alimenta el crecimiento.
e.Procesos: Incluyen los pasos mediante los cuales la empresa identifica las brechas de conocimiento y ayuda a capturar, adoptar y transferir el conocimiento necesario para agregar valor al cliente y potenciar los resultados.

a. LIDERAZGO

a.1. ¿Cómo definimos el negocio?

La corporación Lindley es un embotelladora de bebidas carbonatas y no carbonatadas, tal como todas las embotelladorasde la Corporación, opera bajo el sistema de franquicia para los productos de The Coca-Cola Company, además de embotellar y comercializar una gama adicional de productos propios, orientándonos a la satisfacción de la demanda de bebidas en el territorio asignado por Coca-Cola Servicios del Perú S.A.
 

a.2. Ventaja y Objetivo Estratégico:

OBJETIVO ESTRATEGICO VENTAJA ESTRATEGICAExclusividad percibida por el cliente Posición de costo bajo
Todo un sector industrial - Realiza publicidades
- Garantías e innovaciones
- Atención al cliente
- Servicios extras
- Servicios personalizados
- Diseño del producto - Costos más bajos que los competidores
- Reducción de costos sin sacrificar calidad
- Precios económicos – buen valor
- Una amplia muestra representativa del mercado
Soloa un segmento en particular • Determinados nichos que segmentan el mercado obteniendo grupos de clientes con los cuales trabajan en conjunto para realizar el desarrollo del producto
• Esta estrategia de segmentación de mercado, permite crear, para los clientes específicos con los que trabaja, productos diferenciados ya sea por su desarrollo o calidad, al mismo tiempo

b. Cultura
ElLatinoamérica se encuentran dos de los mercados de bebidas más grandes del mundo: México y Brasil. Después de Estados Unidos, México es el país con mayor consumo per cápita al año, con 122 litros.

Existe un cambio en el estilo de vida en Latinoamérica que presenta un potencial a los productores de bebidas. Por una parte, la presión de tiempo en la región, sobre todo en las grandes áreas metropolitanas, seestá asemejando a la de otros países como Estados Unidos, con ello, vienen tiempos de comida más breves y la necesidad de productos prácticos de adquirir, llevar, consumir y descartar. Además, hay un notable cambio de influencia cultural desde la tradicional influencia europea, predominantemente Española, hacia la Norteamericana que estimula la practicidad y el consumismo.

Los mercados...