MODELO Libros laborales

INVERSIONES CUELLAR VALLEJO S.A.S
LIBROS LABORALES

La presente es la relación de los libros laborales que debe llevar una empresa según la ley, el no cumplimiento de uno de estos requisitos podríaocasionar sanciones por parte del Ministerio de Protección Social en las visitas o requerimientos que llegue hacer:

1. LIBRO DE COMITÉ DE CONVIVENCIA PARA LA PREVENCIÓN DEL ACOSO LABORAL: En estelibro se inscriben los integrantes del comité, y debe llevar las actas de cada una de sus reuniones, además, un registro sobre las recomendaciones y sugerencias que haga el comité en razón de su labordentro de la empresa, y de las medidas a tomar en alguna circunstancia en la cual se tipifique el acoso laboral. Adicionalmente, debe llevarse un registro de las situaciones de acoso laboral, en lacual se contempla; la fecha, el ofendido, por quien se ejerce la conducta, y la medida tomada para solucionar la situación.


2. LIBRO DE REGISTRO DE HORAS EXTRAS: En el cual se debe llevar el registroexacto de las horas extras de los empleados, de la siguiente manera:

Fecha y hora
Nombre del trabajador
No. horas extras
Valor y pago
Motivo
Ej. 30/05/09 de las 6 PM a las 8 PM
Pepito Pérez
2
$ 5.000c/u pagadas 31 de Mayo de 2009
Máximo de producción


3. LIBRO DE REGISTRO DE VACACIONES: En el cual se debe llevar el registro de las vacaciones de los empleados de la empresa, con la respectivafirma de cada trabajador, de la siguiente manera:

Fecha de inicio
Nombre del trabajador
Fecha de
regreso
Periodo
liquidado
Días de
vacaciones
Pago
Firma
Ej. 30/05/09

Pepito Pérez
19/06/09
Año2008
15 Hábiles,
contando sábados
$ 1.000.000


De estos pagos debe existir copia en la carpeta del empleado.

4. LIBRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO: En el cual se debe llevar el registro de los accidentesde trabajo de los empleados de la empresa (en el evento en que ocurran accidentes), de la siguiente manera:

Fecha
Nombre del trabajador
Motivo del accidente
Días de incapacidad
Pago incapacidad...