Modelo modulo emprendimiento

GRADO ASIGNATURA GUIA No. PERIODO

DECIMO
ADMINISTRACION
1
I

MIS DESEMPEÑOS FUERON: ____________________________

TOPICO GENERATIVO METAS DE COMPRENSION HILOS CONDUCTORES
• DESARROLLO HABILIDADES Y DESTREZAS DE GESTIÓN RELACIONADAS CON EL FUNCIONAMIENTO DE LA EMPRESA.
• Principios y derechos fundamentales del trabajador

• Libertad de asociación sindical

• Discriminación enmateria de empleo

• Abolición del trabajo infantil

• Reforma Laboral ¿Cómo Identifico los principios Fundamentales del trabajador?

¿Cuándo Identifico la utilidad de la
Libertad de asociación sindical?

¿Cómo influye la discriminación en materia de empleo?

Proyecto soluciones para la Eliminación del trabajo infantil.

Identifico las implicaciones de
La reforma laboral.DIAGNOSTICO
ARGUMENTA
Para continuar con el proceso Administrativo, es necesario revisar que tanto sabes del tema, iniciemos por recordar la liquidación de la nómina, basándonos en un ejercicio que debes desarrollar en tu cuaderno.

Liquida la nómina de la empresa
VARIEDADES ELENA LTDA, diseñando formato en Excel y aplicando los porcentajes de recargo,
Aportes para salud y pensión y otrosdispuestos en la legislación vigente. teniendo en cuenta los siguientes datos:
Luis Bonilla: sueldo básico smlv; vendió mercancías por $1.800.000 con una comisión pactada del 3%.
Sofía Giraldo: sueldo básico $1.250.000.
Manuel Baquero: sueldo básico $650.000; trabajó 10 horas extra diurnas y 8 extra nocturnas. Leidy Rojas: sueldo básico $520.000, extras $28.500.

REGLAS DEL JUEGO O CRITERIOS
Esimportante que realices las lecturas correspondientes, que consultes antes de responder o desarrollar cualquiera de los desempeños y que preguntes a tu maestro todas aquellas dudas que puedan surgir, recuerda que el aprender no solo depende de hacer actividades por hacer, sino de desear aprender!

TALLER Nº1
Analiza la actual situación de los trabajadores en un marco internacional reguladopor la OIT organización internacional del trabajo, así como el marco nacional en manos del ministerio de protección social, pasado presente y futuro

iQué Sabesl


PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL
TRABAJO

Adoptada en 1998, la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo es la expresión del compromiso de los gobiernos y delas organizaciones de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano económico y social.

La Declaración abarca 4 áreas:

La libertad de asociación y la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva;

 La eliminación del trabajo forzoso u obligatorio;
 La abolición del trabajoinfantil, y;
 La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.

En nuestro país, ¿Qué papel desempeña la OIT?

A continuación encuentras unos artículos por parte de la OIT en el cual refleja la realidad a nivel internacional, con tus compañeros y el docente van a determinar con la ayuda del código laboral como se protegen los acuerdos internacionales en la materia.PROGRAMA ESPECIAL DE ACCIÓN PARA COMBATIR EL TRABAJO FORZOSO

El trabajo forzoso es un problema mundial. Desde su fundación, la OIT se ha venido esforzando por frenar esta práctica y erradicar las condiciones que lo generan.


En 2001, la OIT creó el Programa Especial de Acción para Combatir el Trabajo Forzoso (SAP-FL), a fin de impulsar sus iniciativas en este campo, que comprende la trata depersonas. Este es un programa de cooperación técnica de carácter amplio, iniciado a petición de los Estados Miembros, que funciona en estrecha colaboración con los trabajadores y los empleadores, la sociedad civil y otras organizaciones internacionales.
El objetivo del SAP-FL es abordar todos los aspectos relacionados con el trabajo forzoso, desde la falta de buenos empleos en las comunidades...