Modelo Multidimensional para el análisis organizacional

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Integrantes:

Fernanda Contreras
Yamila Pereyra
Demián Minervini

Año: 2010

Materia: Introducción a la Administración

Profesor: Carlos Fernández

Índice

Modelo Multidimensional para el análisis organizacional _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 1
1. Teorías y modelos _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 1
2. Dimensiones de unmodelo para abordar la complejidad _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 1
2.1 Insumos _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 1
2.1.2 Contexto organizacional _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 1
2.1.3 Objetivos y Estrategias _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 2
2.1.4 Materia Prima o Sujeto u objeto a sertransformado _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _Pág. 3
2.1.5 Recursos Humanos_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 4
2.1.6 Tecnologías Organizacionales_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 4
2.1.7 Recursos Financieros_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 4
2.1.8 Equipamiento e infraestructura_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 5
2.1.9 Información y Nuevo Conocimiento_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 5
2.1.10 Marco Jurídico Normativo_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 5
2.1.11 Climático-Geográfico_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 5
2.1.12 Evolución Histórica_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 6
2.2 Elementos internos_ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 6
2.2.1 Actividades_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 6
2.2.2 Estructura Organizacional_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 6
2.2.3 Procedimientos Administrativos_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 7
2.2.4 Proceso de toma de decisiones_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 7
2.2.5 Dirección_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 8
2.2.6 Dinámica Interna_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 8
2.2.6.1 Conflicto_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 8
2.2.6.2 Poder_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 9
2.2.6.3 Liderazgo_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 9
2.2.6.4 Participación_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 9
2.2.6.5 Cultura Organizacional_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ Pág. 10
2.2.6.6 Clima Organizacional_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 10
2.2.6.7Proceso de comunicación_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 10
2.3 Productos: Bienes y servicios_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _Pág. 11
MODELO MULTIDIMENSIONAL PARA EL ANÁLISIS ORGANIZACIONAL
A continuación se expondrá un modelo que contiene las principales variables que deben tenerse en cuenta al realizar una aproximación a una organización. La intenciónes mostrar que los fenómenos organizacionales son multidimensionales.
Quiere remarcarse que esa variables están todas interrelacionadas y en el caso que varíe una de ellas las otras también tendrán alteraciones pero en distinto grado.
Por otro lado no hay una única mirada de las organizaciones. Cada persona de acuerdo a las características de su pensamiento privilegiará unas variables sobre otrasPara empezar a analizar el tema es necesario distinguir una teoría de un modelo.

1. Teorías y modelos:
Una teoría es conjunto interrelacionado de presupuestos y proposiciones, dispuestos de tal modo que se constituya en un esquema lógico y predictivo, del cual pueden ser derivadas hipótesis susceptibles de verificar. Son explicaciones acerca de un objeto de estudio, en este caso, las...