Modelo Organismico

INSTITUTO UNIVERSITARIO POLITÉCNICO
“SANTIAGO MARIÑO”
ESCUELA DE ING. DE SISTEMAS
MATURIN EDO. MONAGAS
SECCION G

Profesora: Bachilleres:
Mariyaen Barreto Iclimia Soto C.I. 4.516.346
María Castellano C.I.Maturín, Mayo 2012.
ÍNDICE
Contenido Pag.
ÍNDICE 2
INTRODUCCIÓN 3METODOLOGÍA ORGANISMICA 4
CARACTERÍSTICAS. 4
IMPORTANCIA PARA CONSIDERAR APLICABLE ESTA METODOLOGÍA. 4
LOS ORGANISMOS DENTRO DE LA METODOLOGÍA ORGANISMICA. 5
ANALOGIA ORGANISMICA EN OTRAS DICIPLINAS. 5
BOSQUEJO A LA EXPLORACIÓN DE LA ANALOGÍA ORGANISMICA. 6
ENFOQUE ORGANISMICO DE LAS ORGANIZACIONES HUMANAS. 6
ESTUDIO ORGANISMICO DE UNA PROBLEMÁTICA ORGANIZACIONAL. 6
Historia Clínica 7Registro detallado de Signos y Síntomas. 7
Construcción de un modelo de referencia organizacional. 7
Construcción y comparación del modelo de la organizaciónl. 8
Teoría causal. 8
Diseño del tratamiento médico. 9
CONCLUSIÓN 10
BIBLIOGRAFIA 11

INTRODUCCIÓN

El estudio organismico busca no solo analizar la organización, sino descomponerla en distintas partes, viendo el funcionamiento decada una de ellas individualmente y en su conjunto como un todo, sino además, el estudio debe considerar a las organizaciones humanas como un organismo.
La metodología organismica tiene las siguientes características: Se basa en el método científico; no considera el sistema en estudio como máquina de producción de bienes y servicios sino como un organismo vivo que se comparte con otros; eltratamiento a aplicar se diseña previamente y se evalúa por el analista y busca estudiar el funcionamiento de las organizaciones por medio de una teoría causal.

Esta metodología es importante porque permite resolver los eventos irregulares que se presenten continua u ocasionalmente. Además se tratan los organismos dentro de la metodología organismica, así como la influencia de la metodología en otrasdisciplinas, llevadas a cabo mediante el bosquejo y el enfoque para así llegar al estudio organismico de una problemática organizacional.

METODOLOGÍA ORGANISMICA.

Es un modelo que permite guiar el estudio de las organizaciones humanas en donde se pretende estudiar no solo las partes, los procesos y las relaciones entre estas, sino también resolver los problemas o necesidades decisivashalladas en la organización y el orden en que se unifican a lo resultante, por medio de la iteración dinámica de partes.

Al referir el estudio de las partes queda en evidencia que se fundamenta en el método científico y posee un enfoque reduccionista.

CARACTERÍSTICAS.

* Se basa en el método científico.
* No considera el sistema en estudio como máquina de producción de bienes yservicios sino como un organismo vivo que se comparte con otros.
* El tratamiento a aplicar se diseña a previamente y se evalúa por el analista.
* Busca estudiar el funcionamiento de las organizaciones por medio de una teoría causal.

IMPORTANCIA PARA CONSIDERAR APLICABLE ESTA METODOLOGÍA.

La consideración a su aplicación radica en que además de permitir estudiar la estructura,funcionamiento y comportamiento de determinado organismo, también permite resolver los eventos irregulares que se presenten continua u ocasionalmente en este. Considerando que existen relaciones de unificación de términos resultantes, es decir, la posibilidad que una situación esté siendo generada por diversas alteraciones y que está a su vez sea causa de otros eventos que pudieran o no influir a sí misma....