Modelo Organizacional

http://www.monografias.com/trabajos17/modelo-organizacional/modelo-organizacional.shtml

Organitational Model
Presentación del informe
1. Resumen
2.
3. Modelos de comportamiento organizacional
4. Metodología
5. Análisis y Discusión de los resultados
6. Conclusiones y Recomendaciones
7. Bibliografía
8. Anexos
Resumen
La presente investigación del ModeloOrganizacional se realizó con el fin de conocer e identificar la perspectiva de parte de los empleados del restaurante El Texanito, en el cual pudimos observar que el modelo predominante es el autocrático y que el modelo que mostró un bajo índice de acuerdo a las gráficas es colegial, lo cual denota que las características que predominan más en este ambiente laboral son: autoridad, obediencia, poder,dependencia del jefe y mínimo.
La hipótesis planteada fue la siguiente: en las organizaciones con el giro restaurantero ( servicio alimenticio) el principal modelo es Autocrático, teniendo como respuesta de acuerdo a los resultados de las encuestas que el modelo que prevalece es el Autocrático, con esta investigación se pretende definir el Modelo Organizacional de dicho restaurante para conocer elimpacto que ejerce dicha empresa en la percepción de sus trabajadores, durante el proceso no se presentó ningún percance , todo fue planteado y diseñado de manera muy precisa y operacional obteniendo resultados claros y concisos.
The next investigation of the Organitational Model was made with the purpose of knowing and identifying the perspective from the employees of the restaurant theTexanito, in which we could observe that the predominant model is the autocratic and the model that showed a low index according to the graphs is Colegial, which denotes that the characteristics that predominate more in this labor atmosphere are: authority, obedience, power, dependency of the head and minimum.
The raised hypothesis was the following one: in the organizations with the restaurantero turn(nourishing service) the main model is Autocratic, having like answer according to the results of the surveys that the model that prevails is the Autocratic one, with this investigation is tried to define the Organizacional Model of this restaurant to know the impact that exerts this company in the perception of its workers, during the process did not appear any mishap, everything was raised anddesigned of very precise and operational way obtaining clear and concise results.
Palabras claves:
Modelo Autocrático.
Modelo de Custodia.
Modelo de Apoyo.
Modelo Colegial.
Restaurante El Texanito.
Introducción
1.-Problema: ¿Cuál es el principal sistema de modelo organizacional que se hace presente en la organización restaurantera El Texanito, según la opinión del recurso humano?.2.-Justificación: La presente investigación trata de definir el modelo organizacional de una empresa restaurantera que servirá para conocer el tipo de perspectiva que tiene el personal acerca del modelo que opera en dicha organización, en base a las relaciones que se dan entre empleado y jefe, la información que resulte será de utilidad para el dueño, ya que si su empresa funciona adecuadamente podrá tenermas especifico las características por las que se rige su empresa y continuaran esa línea y mejorarla, o si por el contrario, el ambiente laboral es conflictivo podrá cambiar a otro modelo para tener una mejor relación en la interacción entre jefe y empleado.
3.- Objetivos:
Determinar en base a la muestra a nivel general el principal modelo organizacional.
Determinar con base al género elprincipal tipo de modelo organizacional.
Conocer e identificar la perspectiva del modelo y el puesto del informante clave (el que opina)
4.- Marco Teórico:
MODELOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
MODELO AUTOCRATICO.
Fue el modelo prevaleciente en la Revolución Industrial. Este modelo depende del poder. Quienes ocupan el mando deben poseer poder suficiente para ordenar, lo que significa que el...