MODELO Para Certificado Laboral Sena Actualizado



EL DIRECTOR REGIONAL DEL SENA
REGIONAL BOLÍVAR

CERTIFICA:

Que el(a) señor(a) JORGE ALBERTO VILLAMIL GONZALEZ, identificado(a) con cédula de ciudadanía Nº.73.316.927 expedida en Córdoba Bolívar, suscribió con el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA el siguiente contrato de prestación de servicios personales regulado por la Ley 80 de 1993 (Estatuto General de Contratación de laAdministración Pública), modificada por la Ley 1150 de 2007, y sus normas reglamentarias:
No. del Contrato: 00088 del 22 de Enero de 2014
Objeto: La prestación de servicios de carácter temporal de un (1) profesional para garantizar adecuada gestión a las empresas deudoras que se encuentren en cobro persuasivo, ofreciendo alternativas de pago acordes a la normatividad vigente, garantizando volumen derecaudo al SENA, realizando el proceso de Agotamiento de vía gubernativa de tal manera que se garantice el derecho a la defensa a los empresarios y se disminuya el riesgo de prescripción y/o remisibilidad de las obligaciones del SENA.
Fecha de Inicio: Quince (15) de Enero de 2014.
Término de Ejecución: El término inicial pactado es de once 11) meses y quince Días contados a partir de la fecha deinicio del contrato, sin exceder el 31 de diciembre de 2014.
Cesión: Este contrato no fue cedido
Valor: El valor del contrato para todos los efectos legales y fiscales, es máximo de ($30.081.150) M/CTE. Con mensualidades Dos Millones Seiscientos Quince Mil Setecientos Cincuenta y Dos Pesos ($ 2.615.752) M/CTE.
Obligaciones:1. Realizar la gestión de cobro persuasivo a todos los conceptos misionales del SENA (Aportes, FIC, Multas Ministerio de Trabajo, Multas por incumplimiento al Contrato de Aprendizaje) a través de gestión telefónica, correo electrónico, con el fin de agotar los medios de recuperación antes de iniciar la etapa de vía gubernativa, dando mayores posibilidades a los empresarios para cancelar susobligaciones con el SENA.2) Realizar seguimiento a los acuerdos de pago de las empresas por los conceptos de aportes parafiscales, multas por incumplimiento al Contrato de Aprendizaje, FIC y multas del Ministerio de Trabajo, realizados durante la etapa de cobro persuasivo y Agotamiento de Vía Gubernativa.3) Analizar las resoluciones del Ministerio de Trabajo para establecer si son obligaciones claras,expresas y exigibles, de lo contrario proyectar las comunicaciones de devolución ha dicho Ministerio, con el fin que el Coordinador de Relaciones Corporativas realice la correspondiente devolución. Si estas resoluciones cumplen con lo anteriormente expuesto se debe realizar el ingreso al aplicativo de aportes y realizar el correspondiente traslado al despacho de jurisdicción coactiva conservando elrespectivo soporte de entrega.4) Realizar proceso de Agotamiento de Vía Gubernativa a todos los conceptos misionales del SENA (Aportes, Multas Ministerio de Trabajo, FIC, Multas de incumplimiento Contrato de Aprendizaje) el cual incluye: a) Realizar el respectivo Acto Administrativo con el fin de entregarlo al Director Regional para su firma. b) Realizar el proceso de citación a notificaciónpersonal al deudor. c) Realizar gestión telefónica al deudor informando de la notificación. d) Enviar por correo electrónico al deudor la respectiva comunicación de información de deuda con el SENA. e) Realizar notificación personal, una vez el deudor se acerque al SENA. f) Realizar el proceso de Notificación por Edicto. g) Fijar Edicto. h) Emitir Ejecutoria del Acto Administrativo i) Aplicarcontablemente el Acto Administrativo j) Emitir el requerimiento de Acto Administrativo (Constituir en mora) k) Realizar acta de entrega de obligaciones vencidas a cobro coactivo, para visto bueno del Coordinador de Relaciones Corporativas y del Director Regional y posterior envío al Despacho de Jurisdicción Coactiva de la Regional. 5) Mantener actualizados los respectivos expedientes de los deudores con...