MODELO PARA EL DISE O Y ELABORACI N DEL SG SST




SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SG-SST












EMPRESA
(LOGO)




















VILLAVICENCIO - META

AÑO 2014


CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 6
1. OBJETIVOS SG-SST 7
1.1 OBJETIVO GENERAL 7
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 7
2. MARCO LEGAL 8
3. DEFINICIÓN DE TÉRMINOS 9
4. SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 10
SG- SST 10
5. POLITICA 11
6. ESTRUCTURAORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA 13
6.8 DISTRIBUCIÓN DEMOGRÁFICA: 14
7. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 15
7.1 OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES: 15
8. COMPETENCIA Y CAPACITACIÓN DEL SG - SST 16
8.1 INDUCCIÓN GENERAL 16
8.2 INDUCCIÓN ESPECÍFICA 16
9. PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 17
10. DOCUMENTACIÓN DEL SG-SST 18
10.1 RESPONSABILIDADES ASIGNADAS PARA EL CUMPLIMIENTO DELA POLÍTICA DE SST. 18
10.2 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS RIESGOS POR MEDIO DE MATRIZ 18
10.3 PROGRAMA DE SG SST DE LA EMPRESA 18
10.4 INSTRUCTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA COMPAÑÍA 18
10.4.1 Inspecciones Planeadas 18
10.4.2 Métodos de Almacenamiento 19
10.4.3 Señalización y Demarcación 19
10.4.4 Dotación de Equipos y Elementos de Protección Individual 19
10.4.5Programa de Mantenimiento Preventivo 20
10.4.6 Programa de Orden y Aseo 20
10.5 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – COPASST 21
10.5.1 Funciones del COPASST o Vigía 21
10.6 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES DE TRABAJO 21
10.7 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 21
10.8 MEDICIONES AMBIENTALES (SANEAMIENTO BÁSICO) 22
10.8.1 Control de Plagas 22
10.8.2 Manejo deBasuras 22
10.8.3 Lavado de Tanques 22
10.8.4 Manipulación de Alimentos 22
10.8.5 Unidades Sanitarias (Baños) 22
10.8.6 Mediciones ambientales 22
10.8.7 Hojas de Seguridad para Sustancias Químicas 23
10.9 PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA A LA SALUD DE 23
LOS TRABAJADORES 23
10.9.1 Medicina Preventiva y del Trabajo 23
10.9.2 Objetivos 23
10.9.3 Actividades 23
10.9.4 Evaluaciones MédicasOcupacionales 24
10.9.5 Protocolos de Vigilancia Epidemiológica Ocupacional 24
10.9.5.1 Definición 24
10.9.5.2 Objetivo General 24
10.9.5.3 Objetivos Específicos 24
10.9.5.4 Actividades 24
10.9.5.5 Fuentes y Formatos de Recolección de Información 25
10.9.5.6 Encuesta de Morbilidad Sentida 25
10.9.5.7 Registro de Ausentismo Laboral 25
10.9.5.8 Perfil demográfico de la población trabajadora 25
10.9.6Actividades con la Colaboración Entidades del Sistema General de Seguridad Social 25
10.9.6.1 Entidad Administradora de Riesgos Laborales 25
10.9.6.2 Caja de Compensación Familiar 26
10.9.6.3 Entidad Prestadora de Salud 26
10.9.6.4 Administradoras de Fondo de Pensiones 26
11. CONSERVACIÓN DE DOCUMENTOS 26
12. COMUNICACIÓN 27
3. PLANIFICACIÓN 27
13.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS(MATRIZ DE PELIGROS). 27
13.1.1 Objetivos 27
13.2 EVALUACIÓN INICIAL Y PERIÓDICA DEL SG SST 27
13.3 PLAN DE TRABAJO ANUAL 28
14. INDICADORES 28
14.1 ÍNDICE DE FRECUENCIA DE ACCIDENTES (IF) 28
14.2 ÍNDICE DE SEVERIDAD (IS) 28
14.3 ÍNDICE DE LESIONES INCAPACITANTES (ILI) 29
14.4 PROPORCIÓN DE AUSENTISMO POR AT 29
14.5 PROPORCIÓN DE PREVALECÍA GENERAL POR ENFERMEDAD LABORAL 29
14.6 PROPORCIÓN DEPREVALECÍA ESPECÍFICA DE ENFERMEDAD LABORAL. 29
14.7 PROPORCIÓN DE INCIDENCIA GENERAL DE EL. 29
14.8 PROPORCIÓN DE INCIDENCIA ESPECÍFICA DE EL 29
14.9 PROPORCIÓN DE AUSENTISMO POR EL. 30
14.10 PROPORCIÓN DE AUSENTISMO POR ENFERMEDAD COMÚN (EC) 30
14.11 PROPORCIÓN DE PREVALECÍA POR ENFERMEDAD COMÚN. 30
14.12 AUSENTISMO 30
14.13 ÍNDICE DE SEVERIDAD DEL AUSENTISMO (I.S.A.) 30
14.14 PORCENTAJE DE TIEMPOPERDIDO 30
14.15 ESTRUCTURA (INDICADORES DE DISPOSICIÓN) 31
15. APLICACIÓN 32
15.1 MEDIDAS DE PREVENCION Y CONTROL 32
15.1 GESTION DEL CAMBIO 32
16. PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS 32
16.1 OBJETIVOS 33
17. ADQUISICIONES 33
18. CONTRATACIÓN 33
19. EVALUACIÓN 34
19.1 INVESTIGACION DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES RELACIONADAS CON EL TRABAJO 34
19.2 PROCEDIMIENTO REPORTE...