Modelo Para Solucionar Dilemas Eticos

Con este escrito se desea obtener un acercamiento a la percepción que tienen los contadores públicos sobre los dilemas éticos contables en la realización de su labor profesional y tratar de despejar dudas al respecto; aquellas que afectan a tantos contadores que son excelentes en su trabajo y cumplen bien con su labor. Partiendo de los principios y valores de su ética profesional. Se esperabrindar una luz que permita establecer cuál es la percepción sobre los principios éticos propios de la profesión contable.
Para hablar de la ética debemos empezar por tener en claro su definición, partiendo que es un conjunto de normas que rigen la conducta humana y se ha aplicado a nivel profesional como una forma de verificar el comportamiento humano en el plano laboral.
Los dilemas éticos desde laperspectiva contable se encuentran en tipos de organizaciones que en su afán de conseguir estatus económico incurren al profesional contable quien en uso de su deber, manipulan la información contable de las Organizaciones con fines engañosos, donde el contador debe hacer uso de sus principios éticos y morales para debatir el gran flagelo de la corrupción que abunde en todos los campos y sectoresdel país.

1. El modelo de obligaciones, ideales y efectos |
Este modelo se enfoca en tres conceptos clave: 1. Obligaciones: Restricciones acerca del comportamiento. 2. Ideales: Nociones de excelencia, la meta para lograr mayor armonía con uno mismo o con los demás 3. Efectos: Consecuencias, ya sean intencionales o no, de las decisiones.De acuerdo al análisis de estos 3 factores, el modelonos indica los siguientes criterios: a. Cuando dos o más obligaciones estén en conflicto se debe elegir la más importante. b. Cuando dos o más ideales estén en conflicto, o cuando los ideales estén en conflicto con las obligaciones, se debe elegir la acción que hace honor a la que cumpla con el ideal más alto.
2. c. Cuando los efectos estén mezclados, es decir si todas las decisiones implicantanto efectos negativos como positivos o si las decisiones, cualesquiera que sean, implican solamente efectos negativos, debe elegirse la acción que produzca el mayor bien o el menor daño.Fuente: : Garza, Juan Gerardo. Valores para el ejercicio profesional. Ed. McGraw Hill, México 2004. |
2. El modelo de Nash |
Esto modelo sugiere doce preguntas que hay que hacerse al examinar qué tan ética esuna decisión en la vida profesional. 1. ¿Ha definido el problema de una forma precisa? 2. Si usted fuera la otra parte, ¿cómo definiría la situación? 3. ¿Cómo se suscitó el problema? Considere la historia, problema y síntomas. 4. Defina sus posiciones en torno a quienes debe usted “responder”, ser leal como persona o como miembro de la organización. Defina sus deberes en torno a todos losinvolucrados en el caso. Por ejemplo: deberes personales vs. Normas y políticas organizacionales. 5. ¿Cuál es su intención al tomar la decisión? ¿Estaría orgulloso de las acciones a tomar? 6. ¿Cómo se compara esta intención con los resultados posibles? ¿Son los resultados negativos o dañinos aún con buenas intenciones? 7. ¿Su decisión a quién o quiénes podría dañar? 8. ¿Podría usted discutir el
3.4.
5.
6.
7.
8.

En el mundo global en el que nos encontramos inmersos, los asuntos relacionados con el tema de la ética se han convertido en una preocupación insoslayable. La ética es indispensable para convivir en el mundo moderno. Tanto los individuos como las organizaciones requerimos de ella a fin de vivir en armonía.
Las organizaciones, como entidades sociales que senutren y prosperan en sociedad, requieren de la ética para sobrevivir en el largo plazo, porque una empresa que no se preocupa por el crecimiento personal de sus miembros, o descuida gravemente su entorno, a la larga recibirá sanciones sociales y desaparecerá. Por lo tanto, la ética es una presencia constante. Su influencia todo lo toca y de alguna manera es un factor inspirador de innovación,...