modelo parcial estudiantes

UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA
INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
PRIMER PARCIAL
Docente: William Eduardo Ramírez Torres
Psicólogo-Especialista en Gestión Humana

INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
El siguiente es el primer parcial de la materia Introducción a la Psicología Organizacional, en él encontrará distintos tipos de
pregunta, lea atentamenteel enunciado antes de contestar y marque SOLO UNA opción en la hoja de respuestas.
PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON ÚNICA RESPUESTA
A continuación encontrará preguntas que constan de un enunciado y 4 opciones de respuesta. Usted debe marcar en su hoja
de respuestas, aquella opción que considere correcta.
1.
a.
b.
c.
d.

El énfasis de la teoría neoclásica es:
Las relaciones humanas
Laadministración
Lo pragmático de la administración
La organización informal

6. En la teoría clásica, Fayol se interesó en la
organización lineal. Uno de los principios que
estructura este tipo de organización, hace referencia a
la jerarquización de la autoridad lo que implica a su
vez el concepto de subordinación. Este principio es:
a. Unidad de mando
2.
El modelo administrativo deFayol está basado b. Unidad de dirección
en:
c. Centralización de la autoridad
a. La burocracia
d. Cadena escalar
b. Medición de objetivos y resultados
c. Medición de tiempos y movimientos
7. En los antecedentes filosóficos de la administración,
d. Estructura jerárquica
Aristóteles, en su libro La Política, el cual versa sobre
la organización del Estado, plantea algunas formas de
3. “Eloperario no tiene la capacidad ni la formación ni administración pública. De esta manera, cuando en un
los medios para realizar su trabajo y definir el método Estado el domino del poder está a cargo de una élite,
para hacerlo más eficientemente”. En el estudio de la se está refiriendo a:
administración como ciencia la teoría que lo a. Anarquía
fundamenta es:
b. Oligarquía
a. Clásica
c.Tiranía
b. Científica
d. Monarquía
c. Neoclásica
d. Estructuralista
8. Los principios básicos de la administración
propuestos por Fayol son: 1-Planeación, 24. Los órganos de staff desarrollan funciones de organización, 3-dirección y 4-control. El principio
apoyo en los procesos administrativos de las número 2 se refiere a:
organizaciones. Una de estas funciones no a. Definir estándares,monitorear el desempeño.
corresponde:
b. Diseñar planes, programas, formular objetivos.
a. Planeación y control
c. Diseñar el trabajo, asignar los recursos y controlar
b. Mercadeo y publicidad
las actividades.
c. Servicios
d. Designar las personas, coordinar los esfuerzos,
d. Consultoría y asesoría
comunicar.
5. En una EPS, un psicólogo organizacional es
contratado para diseñar procesos decapacitación,
evaluación del desempeño y planes de mejoramiento
orientados a la atención al cliente y el desarrollo
humano de sus colaboradores. De acuerdo con estos
procesos esta entidad propende por:
a. Eficacia
b. Rentabilidad
c. Eficiencia
d. Productividad

9. En el estudio de las implicaciones de la teoría de
las relaciones humanas, los grupos y sus dinámicas
son parte importante enel desarrollo de las relaciones
sociales en el ámbito laboral. En este sentido, cuando
se afirma que para cambiar el comportamiento de las
personas es necesario cambiar los patrones d grupo,
su estilo de liderazgo y su ambiente emocional, la
teoría se refiere a:
a. El grupo como agente de cambio
b. El grupo como instrumento de cambio
c. El grupo como meta de cambio
d. El grupo comodinámica de desarrollo
organizacional.

PREGUNTAS DE SELECCIÓN MÚLTIPLE CON MÚLTIPLE RESPUESTA
A continuación encontrará preguntas que constan de un enunciado y 4 opciones de respuesta. Una o varias opciones pueden
completar correctamente el enunciado. Usted debe marcar en su hoja de respuesta según el siguiente cuadro:
Marque A
Si las opciones 1, 2 y 3 son correctas
Marque B
Si las opciones...