Modelo Parlamento Europeo

Indice

1.-IntroducciónPág. 1

2-¿Cual es el conocimiento sobre la discapacidad más allá de los tópicos?Pag.2-3

3- MODELOS Pag. 4

4- Educación que reciben los discapacitadosPag.4-5-6
5.-La realidadPag. 6-7

6.-Punto de vista económicoPag. 7

7- Discapacitados ilustresPag. 7

1.-Introducción
Para abordar los múltiples aspectos de un tema como Integración y Discapacidad,deberían abordarse, en primer lugar, algunas definiciones,Por ejemplo, los tipos de discapacidad. Tanto los expertos como las instituciones internacionales parecen estar de acuerdo en que la discapacidad puede subdividirse en tres grupos:
· Sensorial: aquella que afecta a algunos o varios de los sentidos (por ejemplo, vista o el oído).
· Física: aquella que, por accidente o cualquier otra causa,dificulta la movilidad de las personas (como las que están en una silla de ruedas o les falta algún miembro)
· Intelectual: aquella que afecta a la manera “tradicional” de comprender las cosas (son las personas con Síndrome de Down o Trastorno del Espectro Autista) por poner algunos ejemplos.

2-¿Cual es el conocimiento sobre la discapacidad más allá de los tópicos?
Mucha gente al oír la palabradiscapacidad clasifica estas personas como seres humanos con una incapacidad física. Esto tiene que ver en parte con nuestra pregunta, ya que vemos como en nuestra sociedad aun hay gente que piensa que solo hay una clase de incapacidad, pero están muy equivocados, ya que hay grados de incapacidad establecidos por la normativa vigente, que son la incapacidad parcial, temporal, permanente y absoluta.Se considera una incapacidad parcial aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para la profesión habitual, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

La incapacidad temporal se cubre por una prestación económica por una incapacidad temporal que trata de cubrir la falta de ingresosque se produce cuando el trabajador, debido a una enfermedad o accidente, está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

También encontramos la incapacidad permanente, estas ofrecen una Prestación económica que, trata de cubrir la pérdida de rentas salariales o profesionales que sufre una persona, cuando estando afectada por un procesopatológico o traumático derivado de una enfermedad o accidente, ve reducida o anulada su capacidad laboral de forma definitiva.

Por último encontramos la absoluta, es aquella que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.
Para cerrar esta pregunta, nos gustaría aportar que: Hoy en día hay más de tres millones y medio de personas que padecen algún tipo de discapacidad enEspaña. Detrás de esa cifra hay muchos más datos: su esfuerzo día a día, sus aficiones, sus sueños, sus frustraciones y, por supuesto, sus éxitos. Cada jornada, superan las barreras cotidianas demostrando que sus capacidades están por encima de su discapacidad. Sin embargo, las tasas de empleo de este colectivo son muy bajas (sobre el 15%) y los trabajos que ocupan suelen ser de inferior calidad. Conesto quiero demostrar y dar a pensar que a pesar de tener dificultades a la hora de realizar una serie de acciones tienen la misma capacidad para cumplirla ya que su espíritu es enormemente grande. Por tanto como conclusión podríamos decir que aquellas personas que padecen alguna discapacidad mencionada anteriormente con el paso del tiempo se les esta dando un mayor apoyo y un mejor trato.

Otrotema importante que se merece que hablen sobre el, son las campañas de sensibilidad que hacen referencia a un pequeño grupo colectivo de personas con una misma discapacidad. Un ejemplo puede ser la ONCE.

Hay muchos tipos de dichas campañas, cada una representa un método de apoyo para cada una de las discapacitadas.
Cogeremos como ejemplo a la ONCE. Esto nos ayudará a explicar la...