modelo querella practicas antisindicales

Bucaramanga, 20 de febrero de 2015.



Señores
MINISTERIO DEL TRABAJO REGIONAL CESAR
E.S.D



ACCIONADO:
ACCIONANTE:


REFERENCIA: QUERELLA POR DISCRIMINZACIÓN SALARIAL A TRABAJADORES SINDICALIZADOS, COMO UNA PRACTICA ANTISINDICAL.




______________, identificado con cédula de ciudadanía número ________ de _________, actuando como presidente del Sindicato SINTRAIME……………,por medio del presente escrito, procedo a interponer denuncia en contra de…….., identificada con el Nit. ____________, como consecuencia de la discriminación salarial que se implementó hacia trabajadores sindicalizados por parte de la accionada, vulnerando así el principio constitucional trabajo igual salario igual y eficacia de los derechos a la igualdad y al trabajo digno y justo , derecho altrabajo, derecho de Asociación Sindical y Derecho a la Libertad Sindical, buscando así que mediante el trámite administrativo respectivo, se tomen las medidas correspondientes ante las notables violaciones por parte de la querellada a mis derechos laborales.


COMPETENCIA

Los inspectores laborales de las distintas direcciones territoriales del Ministerio del Trabajo son competentes paragarantizar la protección de los derechos laborales, solicitados en esta querella según lo establecido en el artículo 1° de competencias generales de los inspectores de trabajo en todo el territorio nacional sobre asuntos de derecho del trabajo, y 3° de las funciones principales de los inspectores de trabajo de la Ley 1610 de 2013 como policía del trabajo con posibilidad de sancionar a los responsablespor la inobservancia o violación de normas laborales; solicitando además de una aplicación efectiva de las potestades sancionatorias que detenta como inspector de trabajo establecidas en el artículo 7° de la misma Ley 1610 de 2013 y el artículo 486 del Código Sustantivo del Trabajo. La solicitud de investigación y sanción que fundamenta la presente querella se basa en los siguientes argumentosfácticos y jurídicos:

HECHOS

PRIMERO: En el año 2012 los trabajadores de la empresa …..Y TRATECOL, empresas subcontratistas de ………. quien a su vez es contratista de la DRUMON, conformamos la sub directiva de …..Seccional Valledupar, tal como se evidencia en el registro depositado en el Ministerio del Trabajo calendado el 28 de marzo de 2012. (Ver anexo 1)

SEGUNDO: Una vez se cumple el tiempopor el cual se estipulo la primera Convención Colectiva de Trabajo (2012 – 2013) se presenta pliego de peticiones en el mes de noviembre de 2013, como consecuencia, se instala la mesa de negociación sin que se llegue a ningún acuerdo por el punto de ajuste salarial, en reunión, la asamblea general del sindicato decide que no se instalara tribunal de arbitramento, por lo cual se determina convocara las afiliados para decidir la votación de una huelga.

TERCERO: Se resalta que el pliego de peticiones en mención, se presentó a ……………….., empresas subcontratista de……, ante lo cual esta última absorbe a …….L, por esta razón, el Sindicato decide retirar el pliego de peticiones presentado en un inicio ante las dos empresas, y volver a presentarlo solo a DIMANTEC LTDA para que la eventualnegociación se diera en una sola empresa.

CUARTO: Presentado de nuevo el pliego de peticiones a……., responde que este acto por parte del Sindicato es un abuso del derecho, argumento que usaron para dilatar el inicio de la negociación colectiva.

QUINTO: Por lo anterior, se interpone querella por negativa negocial, la cual concluyo con la Resolución No. 0025 de 2013 del Ministerio del TrabajoRegional Cesar, donde ordenó a la empresa iniciar la etapa de negociación, la cual se lleva a cabo sin que se logre ningún acuerdo, de nuevo por diferencias con relación al punto de ajuste salarial. (Ver anexo -2)

SEXTO: El sindicato ante la situación presentada, cita a asamblea general, decidiendo someter a elección una huelga, y como resultado se obtiene la mayoría de votación a favor de la...